Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации труда и его оплаты
1.1 Задачи учета труда и его оплаты
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Возможно вы искали - Книга: Предмет исследования бухгалтерского учета
Глава 2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Удержания из начисленной заработной платы
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.2 Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы
2.3 Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы
Заключение
Похожий материал - Курсовая работа: Бухгалтерский баланс, его структура, содержание и порядок составления
Список используемой литературы
Введение
Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. Этим и объясняется актуальность данной работы.
Целью данной работы является исследование и рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с заданной целью можно выделить и конкретные задачи исследования:
- исследовать теоретические основы организации труда и его оплаты: задачи учета труда и его оплаты, виды, формы и системы оплаты труда
Очень интересно - Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ финансовых результатов организации
- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, виды и учет удержаний из начисленной заработной платы, учет выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
Для написания данной работы была использована следующая литература: нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, ФЗ "О бухгалтерском учете"; научная литература многих авторов.
Глава 1. Теоретические основы организации труда и его оплаты
1.1 Задачи учета труда и его оплаты
Вам будет интересно - Курсовая работа: Ведение бухгалтерского учета на малом предприятии
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее) [9; 251].
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
Похожий материал - Курсовая работа: Ведение учета основных средств
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.