Содержание
Введение
1. Основные законы теории организации
2. Основные подходы к проектированию и реструктуризации ООО «Весткомп»
Заключение
Возможно вы искали - Курсовая работа: Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской экономики
Список использованной литературы
Введение
Вообще говоря, существует большое количество публикаций, статей и научных работ, посвященных реструктуризации предприятий. Но они, как правило, либо описывают опыт работы консультационных компаний, отечественных или иностранных, либо отражают мнение российских теоретиков от менеджмента.
К сожалению, подавляющее большинство таких публикаций отличается отсутствием методологии, системности, целостности и непротиворечивости, что существенно снижает их практическую ценность. Поэтому, используя материалы этих работ, менеджеры предприятий получат больше рекламных заявлений, чем практических подходов и инструментов реструктуризации бизнес систем.
Настоящая работа, кратко описывает основные законы теории организации и основанный на них практический научно-методический подход, в рамках которого можно успешно провести реструктуризацию нескольких предприятия.
Похожий материал - Курсовая работа: Принципы создания и функционирования виртуальных корпораций
Цель работы – описать методологию одного из возможных подходов к реструктуризации предприятий с точки зрения практического менеджмента.
В первом параграфе мы рассмотрим основные принципы и законы общей теории организации. Во втором рассмотрим на примере IT-компании ООО «Весткомп» основные методы и практику реструктуризации компании, а в третьем – обратимся к результатам, которые получила компания, проведя реструктуризацию по предложенной схеме.
1. Основные законы теории организации
В любой системе, будь то естественная или искусственная, закрытая или открытая, главенствуют свои принципы. Системы управления не исключение. Рассмотрим основные из них:
1. Синергия
Очень интересно - Реферат: Принципы составления технического задания
2. Информированность – упорядоченность
3. Самосохранение
4. Единство анализа
5. Развитие
6. Композиции и пропорциональности
Вам будет интересно - Курсовая работа: Операційний консалтинг
7. Специфические законы социальной организации
8. Принципы статической организации
9. Принципы динамической организации
На основе этих принципов действуют законы, связывающие теорию организации и практику эффективного управления ею.
Основными по степени влияния на систему управления, как неотъемлемую часть организации являются следующие законы:
Похожий материал - Курсовая работа: Информационное обеспечение работы менеджера
1. Закон сохранения организации – организация стремиться к возрастанию упорядоченности, т.е. применительно к управляющей системе. Организация стремиться к устойчивости, которая является основой сохранения организации. Во всех случаях систем управления можно наблюдать противоречие между внутренней и внешней мотивировкой. Если внутренняя мотивировка субъекта управления примерно совпадает с потенциальными возможностями, а взаимодействие с объектами управления, соответствующим имеющимся правам и ресурсам, то в этом случае можно говорить о гармонии в системе управления. Это приводит к выводу о наличии двух критериев.
a. добиваться внутренней стабильности системы управления
b. стабильности взаимодействия системы управления с внешней средой.
2. Закон разнообразия гласит, что эффективность управления может быть обеспечена только в том случае, если разнообразие средств управляющего, хотя бы не меньше, чем разнообразие средств управляемой ситуации.