Содержание
Введение
1. Обзор литературы
2. Организационная и экономическая характеристика СПК "Вельдемановский"
3. Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам с персоналом по оплате труда в СПК "Вельдемановский"
Возможно вы искали - Курсовая работа: Облік амортизації основних засобів
3.1 Методологические основы и задачи учета
3.2 Первичная документация
3.3 Синтетический и аналитический учет
3.4 Отчетность по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Выводы и предложения
Похожий материал - Курсовая работа: Организация учета производственных затрат
Список использованной литературы
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Следует отметить, что в условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, блин зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Очень интересно - Курсовая работа: Облік нематеріальних активів
Оплата труда в сельском хозяйстве представляет или, точнее, должна представлять собой цену сельскохозяйственной рабочей силы, которая должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения воспроизводства рабочей силы, удовлетворения материальных и духовных потребностей самого работника и членов его семьи.
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В настоящее время вместо улучшения всей системы оплаты труда произошло ее стихийное ухудшение, она оказалась оторванной от таких рыночных принципов, которые нацеливают работников на повышение профессионализма, предприимчивости, надежности партнерства, на владение рыночной информацией и умелое использование коммерческого риска. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы. Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производимую сельскохозяйственную продукцию, практически отсутствует дотация на развитие сельского хозяйства со стороны государства. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Диспропорции и перекосы в заработной плате можно объяснить и полной отменой государственного регулирования заработной платы в народном хозяйстве и передачей всех прав на уровень предприятий.
Важные аспекты организации оплаты труда в сельском хозяйстве особенно актуальным становится сейчас, когда Россия готовится к вступлению во Всемирную торговую организацию (ВТО). В течение имплементационного периода, когда государство будет вынуждено исполнять международно-правовые нормы, в том числе и по социальным стандартам, появится реальная возможность существенно повысить цену рабочей силы. Иначе рабочая сила по своему профессиональному уровню и трудовому поведению не сможет конкурировать на рынке экономически целесообразных рабочих мест и форм эффективной занятости. Все это обуславливает необходимость формирования таких социально-трудовых и распределительных отношений, которые будут адекватны условиям переходной экономики, преследующей цель прироста производства продукции и максимизации прибыли на основе качественных изменений аграрного труда.
Вам будет интересно - Контрольная работа: Исследование операций по заработной плате
Без решения этих острых проблем может быть поставлена под сомнение и сама возможность перехода села на экономически и социально эффективные рыночные отношения.
Целью данной работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в СПК "Вельдемановский" Перевозского района. Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому на наш взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
При написании работы была использована специальная экономическая литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала данной работы, а также нормативные документы по "Учету труда и заработной платы", которая позволила утвердить сделанные во время выполнения работы выводы. Данными для исследования послужили первичная документация. Документы по аналитическому и синтетическому учету расчетов по оплате труда, годовая бухгалтерская отчетность за 2001-2005 годы СПК "Вельдемановский".
1. Обзор литературы
С переходом к условиям рыночного хозяйствования происходят значительные изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников.
Похожий материал - Курсовая работа: Учет затрат на производство и реализацию продукции
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Как справедливо отмечают Козлов Е.П., Парашютин Н.В. "Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы".
Как сказал Пошерстник Е.Б. "Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем".
По мнению Яковлева Р. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции: