Содержание
трудовой правоотношение договор работодатель
Введение
Глава 1. Понятие трудового правоотношения
1.1 Понятия и основные черты трудовых правоотношений
Возможно вы искали - Реферат: Государственная кадровая политика в системе государственной службы
1.2 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда
Глава 2. Основания возникновения трудовых правоотношений
2.1 Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность в акционерных обществах и в обществах с ограниченной ответственностью
2.2 Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность в порядке закрепленном в уставе унитарного предприятия
Глава 3. Стороны трудовых правоотношений
Похожий материал - Реферат: Государственная кадровая политика, ее роль и место в государственном управлении
3.1 Работники и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности
3.2 Работодатели и их представители как стороны трудовых правоотношений, основные права и обязанности
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Очень интересно - Реферат: Государственно-управленческая элита
Введение
Актуальность и новизна темы. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права - урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т.е. это юридическая связь субъектов трудового права.
Трудовые правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.
В науке трудового права уделяется внимание изучению трудового правоотношения и его понятию. Обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Гражданско-правовой анализ права государственной и муниципальной собственности
Встречаются позиции ученых, отстаивающих самостоятельность правоотношения по материальной ответственности работников и работодателей как связанного с трудовыми правоотношениями. Попытки разрушить эту целостность, выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей не свидетельствуют о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к "расщеплению" единого сложного трудового правоотношения.
Трудовое правоотношение не является некой абстракцией, в реальной жизни трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. В конкретном случае у каждого гражданина (физического лица), заключившего трудовой договор, возникает индивидуальное трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако нужно иметь в виду, что трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Впервые в ТК (ст. 15) закреплено определение трудового отношения, позволяющее отграничить его от смежных правоотношений, возникающих из указанных договоров гражданского права.
В определении трудового отношения устанавливается обязательность соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, под руководством работодателя, обеспечивающего необходимые условия и оплату труда работника. Можно сказать, что объектом регулирования в данном случае является живой труд, его условия и оплата труда.
В свете остроты проблемы актуальность темы особенности трудовых правоотношений как стержневых элементов всей системы трудового права сомнений не вызывает. Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудовых правоотношений является целью данной дипломной работы.
Объектом исследования являются правоотношения в сфере труда.
Похожий материал - Дипломная работа: Гражданско-правовой договор в механизме регулирования товарно-денежных отношений
Предметом исследования выступают трудовые правоотношения.
Цель работы заключается в выявлении и анализе особенностей трудовых правоотношений.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- определить понятие и основные черты трудовых правоотношений;