Содержание
Введение
1. Теоретические основы учета труда и его оплаты.
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.1.1 Доплаты и надбавки
Возможно вы искали - Курсовая работа: Аудит прочих доходов и расходов на примере ООО Радамант
1.2 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
1.3 Налоговый учет расходов на оплату труда и страховых взносов
2. Бухгалтерский учет труда и его оплаты.
2.1 Порядокоформления расчетов с персоналом по заработной плате
2.2 Синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом по оплате труда
Похожий материал - Реферат: Аудиторская деятельность в Российской Федерации
2.3 Удержания и вычеты из заработной платы
2.3.1 Удержание налога на доходы физических лиц
2.3.2 Прочие удержания
3. Практическое задание
Список используемой литературы
Очень интересно - Курсовая работа: Аудиторская оценка существенности ошибок и аудиторского риска в Украине
Введение
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:
своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений с ФОТ в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;
Вам будет интересно - Курсовая работа: Аудит расчетов с бюджетом
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по отчислениям в фонды.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Целью данной курсовой работы является систематизация знаний по учету труда и заработной платы, наработка практических навыков.
1. Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Похожий материал - Курсовая работа: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При этом понятие локальных нормативных актов организации введено Трудовым кодексом РФ. Это понятие включает распорядительные документы, принимаемые работодателем и регламентирующие трудовые отношения в рамках конкретной организации.
В организациях, полностью или частично финансируемых из бюджета система заработной платы, тарифные ставки, оклады устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными при частичном финансировании из бюджета.
Таким образом, организация самостоятельно разрабатывает и утверждает системы оплаты труда.
Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.