Охорона праці у галузі
Індивідуальне завдання
1) Те, що роботодавець повинен створити систему управління охороною праці;
2) Стимулювання охорони праці;
3) Організацію охорони праці;
Возможно вы искали - Реферат: Охрана труда в процессе изготовления лабораторного измерителя для исследования характеристик стереокассетного магнитофона KX-W4080
4) Загальні положення, визначення понять;
5) Гарантії прав на охорону праці.
1) Проведенням інструктажу з питань охорони праці;
2) Розробкою засобів по забезпеченню норм безпеки і гігієни праці;
3) Здійсненням оперативно-методичного керівництва;
Похожий материал - Курсовая работа: Охрана труда в процессе функционирования автоматизированной системы оценивания альтернатив с исп
4) Створенням системи управління охороною праці.
1) Фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком.
2) Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.
3) На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
4) Фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо охорони праці.
Очень интересно - Реферат: Організація пожежної безпеки на підприємстві
1) Економічне стимулювання охорони праці;
2) Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства;
3) Застосування штрафних санкцій до підприємств, організацій та установ;
4) Відшкодування підприємствам, громадянам і державі збитків, завданих порушенням вимог щодо охорони праці.
1) Правила;
Вам будет интересно - Статья: Первая помощь – право или обязанность?
2) Норми;
3) Регламенти;
4) Стандарти, положення;
5) Інструкції.
1) Працівникам, які не виконують вимоги охорони праці, загрожує штраф у розмірі від 34 до 85 грн.
Похожий материал - Реферат: Если вы вызываете скорую помощь
2) Підприємцям, які використовують найману працю, загрожує штраф у розмірі від 85 до 170 грн.;
3) За несвоєчасне інформування про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві.
4) Штраф, максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка виконує найману працю.
1) Основні положення з питань праці і заробітної плати;