Выполнила:
Агаева Анастасия Алексеевна
Москва 2010 г.
Содержание
Введение
Глава 1. Классические теории управления
Возможно вы искали - Контрольная работа: Теория и практика организационного развития
Глава 2.Теории «человеческих отношений»
Глава 3. Теории «человеческих ресурсов»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Похожий материал - Реферат: Документирование управленческой деятельности
Актуальность проблемы исследования.
Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Кроме того, наиболее важные проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом. Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки.В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других наук.
В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом. В настоящие время в связи с мировым финансово-экономическим кризисом возросла потребность в квалифицированных работниках кадровых служб в целях повышения эффективности производительности труда.
В настоящее время различают три группы теорий: классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. Считаю рассмотрение данной темы весьма актуальной для России в настоящий период.
Цель исследования – рассмотрение теоретических основ управления о роли человека в организациях.
Очень интересно - Реферат: Сутність кадрового потенціала
Задачи – В первой главе рассмотреть классические теории управления.
Во второй главе рассмотреть теоретические основы «человеческих отношений».
В третьей главе рассмотреть теории «человеческих ресурсов».
Глава 1. Классические теории управления
Классические теории управления получили развитие в период с 1880-1930 г. Основателем классической теории управления считается Фредерик Тейлор (1856-1915) - инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Система управления ООО "Старый Лекарь"
Основные взгляды Тейлора изложены в книгах "Управление предприятием" (1903), "Принципы научного управления" (1911). Основные идеи указанных работ:
- роль менеджеров;
- стимулирование и вознаграждение;
- нормирование работ.
В работах Ф.Тейлора также приводятся качества, которыми должен обладать хороший управленец:
Похожий материал - Дипломная работа: Удосконалення матеріального заохочення в контексті підвищення якості управління промисловим підприємством на прикладі ТОВ "СТК лтд"
- ум;
- образование;
- опыт;
- такт;