Курсовая работа: Особенности аттестации персонала государственных и частных организаций

ВЫПОЛНИЛ:

студент группы

(Ф. И.О.)

ПРОВЕРИЛ:

(ученая степень, звание)

Возможно вы искали - Контрольная работа: Особенности становления и развития управленческого консультирования в Украине и его правительственная поддержка. Место и роль иностранных консультационных фирм в инфраструктуре управленческой экономики

(Ф. И.О.)

Оценка

Подпись

«_____» _____________ 2011г.

Содержание

Похожий материал - Статья: Первые шаги в оптимизации инновационной деятельности ИТ-службы

Введение

1. Основы аттестации персонала в организации

1.1 Сущность и понятие аттестации

1.2 Порядок проведения аттестации

1.3 Порядок использования результатов аттестации

Очень интересно - Реферат: Переговорный процесс и его структура

2. Опыт аттестации персонала на примере военной организации

2.1 Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала

2.2 Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы

3. Основные рекомендации по организации аттестации персонала

Заключение

Вам будет интересно - Реферат: Построение стратегии развития предприятия швейного ателье "Шьем для Вас"

Список использованной литературы

Приложения

персонал организация аттестация кадровый

Введение

Переход к рыночной экономике на современном этапе развития России практически потребовал признания неравенства людей вообще и, по их профессиональным и личностным качествам, в частности.

Похожий материал - Курсовая работа: Проектирование системы повышения производительности труда на основе развития инновационной деятельности

Рынок обязывает работодателя и владельца трудового ресурса – гражданина искать показатели соответствия рабочего места и работника. И, если для сотрудников государственных организаций законодатель уже разработал основные критерии, то частному предпринимателю – руководителю производственной структуры предоставлена полная свобода действий в пределах, установленных законами.

Вопросы проверки профессиональной пригодности персонала, основные критерии проверки, периодичность проверки, глубина и избирательность проверки, использование ее результатов – лишь вершина айсберга необычайно интересного вопроса определения профессионального «веса» конкретного работника на рынке труда, как в государственных, так и в частных структурах.

Это и определяет актуальность избранной темы.

Целью исследования является изучение особенностей аттестования персонала государственных и частных организаций.