Содержание
1 Структура управления персоналом на ООО «Бочкаревский пивзавод»
2 Кадровая политика на ООО «Бочкаревский пивзавод»
3.Оценка УП на ООО «Бочкаревский пивзавод»
4. Список литературы
Возможно вы искали - Курсовая работа: Управленческое консультирование в России
1. Структура управления персоналом на ООО «Бочкаревский пивзавод»
управление персонал аттестация
В качестве объекта рассмотрения системы управления персоналом выступает ООО «Бочкаревский пивзавод»
Основными видами деятельности предприятия является выпуск безалкогольных напитков : лимонад и минеральная вода, а так же выпуск пива. Организационная структура ООО «Бочкаревский пивзавод» представлена в приложении № 1.
В условиях рыночных отношений «способности к труду» делает рабочую силу товаром. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависят степень использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйства в целом.
Похожий материал - Сочинение: Успешный руководитель: человек, пример которого меня воодушевляет
В ходе анализа изучают изменение в составе работников по возрасту, полу, стажу работы. Изменение в составе работников происходит в результате движения персонала. Поэтому в ходе анализа изучают показатели динамики рабочей силы.
Таблица 1. Показатели кадрового потенциала ООО «Бочкаревский пивзавод» 2008-2010 гг.
| Показатели | Ед.изм. | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Среднесписочная численность | чел. | 867 | 884 | 882 |
|
Списочная численность, в том числе: - мужчины Очень интересно - Курсовая работа: Функции и методы прогнозирования - женщины |
чел. чел. чел. |
859 Вам будет интересно - Реферат: Функції управління 579 280 |
873 577 296 |
Похожий материал - Курсовая работа: Характеристика деятельности корпорации 871 581 290 |
| Принято | чел. | 37 | 35 | 29 |
| Уволено | чел. | 3 | 17 | 11 |
| Текучесть кадров | - | 0,02 | 0,09 | 0,06 |
По данным таблицы 1 можно сделать следующие выводы: в 2008 г. произошло увеличение численности персонала, однако, в 2009 г. численность опять начала незначительно падать.