Выполнила студентка
Ступаневич Анна Сергеевна
Пермь 2008
Содержание
Введение
1. Теоретические основы процедуры подбора персонала
Возможно вы искали - Отчет по практике: Составление бизнес-плана предприятия малого бизнеса
2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ЗАО «Эллипс»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Характеристика персонала и анализ состояния системы подбора персонала
2.3 Недостатки в действующей системе подбора персонала
3. Разработка методики эффективного проведения оценки и отбора кандидатов в ЗАО «Эллипс»
Похожий материал - Реферат: Спичрайтинг на современном этапе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор персонала.
Комплектование штатов – один из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся:
Очень интересно - Контрольная работа: Статистический приемочный и входной контроль качества продукции
· высокая квалификация, подготовка сотрудников и их мотивация;
· обеспечение постоянного качества работы;
· имидж предприятия обслуживания, влияющий на выбор клиента, покупающего его услугу.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление, исследована очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в работах Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно. Тем не менее, есть потребность обобщения результатов исследований указанных авторов для системного изложения методики проведения оценки и отбора кандидатов.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Стиль и социально-психологические проблемы руководства
В соответствии с этим целью настоящей работы является разработка методики оценки внешних и внутренних кандидатов на замещение вакантной должности в конкретной организации.
Объектом изучения является персонал коммерческой организации ЗАО «Эллипс». Предмет исследования – процесс обеспечения организации кадрами. Областью исследования – система найма, оценки, отбора и приема персонала организации.
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ подбора персонала;
2) разработка методики проведения оценки и отбора кандидатов в ЗАО «Эллипс».
Похожий материал - Учебное пособие: Стратегический менеджмент
Для решения поставленных задач можно использовать следующие методы исследования:
· статистический
· анализ и синтез
Практическое значение работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.