СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Правовое регулирование трудовых отношений
1.1 Правовое обеспечение системы управления персоналом
1.2 Коллективный договор
Возможно вы искали - Курсовая работа: Корпоративные информационные порталы (опыт создания и эксплуатации, эффективность функционирования)
1.3 Трудовой договор
2. Организация и нормирование труда на предприятии
2.1 Принципы организации производства и повышения производительности труда
2.2 Разделение и кооперация труда
2.3 Общая характеристика условий труда
Похожий материал - Курсовая работа: Модели организационных структур на примере ЗАО "ЭР-Телеком"
2.4 Нормирование труда на предприятии
2.5 Сущность комплексного обоснования организации и норм труда
3. Анализ трудовых процессов и затрат на предприятии
3.1 Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
3.2 Анализ использования трудовых ресурсов как составная часть системы управления
Очень интересно - Дипломная работа: Моделирование бизнес-процессов на примере компании-разработчика программного обеспечения
3.3 Анализ трудоемкости продукции
4. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности
Выводы
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Вам будет интересно - Курсовая работа: Общие принципы управления персоналом производственного предприятия
Важным условием жизнедеятельности людей является труд. Труд представляет собой единство двух функций: способ для жизни и сфера утверждения личности. Для реализации этих функций люди вступают во взаимоотношения по поводу производства, управления и распределения, материальных благ по результатам своего и чужого труда. Эти отношения являются основным предметом регулирования трудового права.
Руководитель предприятия или лица, занимающиеся организацией трудовых отношений на предприятии обязаны ориентироваться в нормативно-правовой базе трудовых правоотношений, чтобы уметь достигать интересов своей организации в данном вопросе, не нарушая действующих законов. Поэтому в работе выделена отдельная глава “Правовое регулирование трудовых отношений”, в которой освещены нормативно-правовая база, регулирующая отношения между работодателем и работником, а также такой институт трудового права, как трудовой договор (контракт) и некоторые вопросы, касающиеся коллективного договора. Управление трудовыми ресурсами и их затратами имеет большое значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
Следует обратить внимание, что особо важное значение для эффективного функционирования любого предприятия имеет правильная организация труда. Этому вопросу в работе посвящена глава “Организация и нормирование труда на предприятии”. В данной главе рассмотрены основные принципы рациональной организации труда внутри предприятия. Особое внимание уделено организации нормирования труда как фактору определяющему меру труда, морально и материально заинтересовывающему работающих в систематическом улучшении организации труда и производства.
Третья глава посвящена анализу трудовых процессов и затрат рабочего времени. Отдельная часть в данной главе – “Анализ использования трудовых ресурсов как составная часть системы управления” посвящена анализу труда и заработной платы на предприятии. На основе информации, полученной в результате анализа предприятие в дальнейшем сможет вырабатывать определенную кадровую стратегию и успешно ее реализовывать.
В заключительной главе “Стимулирование и мотивация трудовой деятельности” затронут вопрос того, как руководство может поднять качество трудовой жизни работников для развития их чувства удовлетворенности, личной самореализации повышения производительности труда, а, следовательно, благосостояния предприятия.
Похожий материал - Дипломная работа: Оформление кратких и полных протоколов
1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.
Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом: