Научный руководитель

ст. преподаватель Подолян Е.А

Самара 2010г.

Содержание

Введение

Глава I.Теоретические аспекты отбора персонала

Возможно вы искали - Курсовая работа: Стратегия в бизнес-планировании

1. Технологии предварительного отбора кандидатов

2. Основные принципы отбора кандидатов

3. Ассессмент-центр как новая форма оценки кандидатов

Глава II. Анализ системы отбора персонала в холдинге «Атлант-М»

1. Общая характеристика холдинга

Похожий материал - Реферат: Взаємодія людини і групи в організації

2. Кадровая политика

3. Применение технологии ассессмент - центра при отборе, развитии и оценке управленческой элиты холдинга «Атлант-М»

Глава 3. Проблемы отбора кандидатов и пути их решения

Заключение

Список литературы

Очень интересно - Курсовая работа: Взаємодія соціальних та управлінських технологій

Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли эффективного управления персоналом в условиях современного рынка труда, которая радикально изменилась в XXI веке и требует более детального рассмотрения.

Объектом исследования данного курсового проекта являются новые технологии в отборе кандидатов.

Предметом исследования служат методы, применяемые в организациях при отборе.

Целью данного курсового проекта является изучение процесса профессионального отбора персонала для организации в целом.

Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих конкретных задач:

Вам будет интересно - Реферат: Логистический контроллинг в системе управления затратами

- выявить основные принципы отбора персонала;

- провести анализ современных систем отбора персонала в организациях;

- сформулировать рекомендации по применению новых технологий в отборе кандидатов на российских предприятиях.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты отбора кандидатов.

Во втором разделе проводится анализ системы отбора персонала в холдинге «Атлант-М».

Третья глава посвящена проблеме применения новых технологий в отборе кандидатов на российские предприятия, а также предлагаются пути ее решения.

Глава I. Теоретические аспекты отбора персонала

Похожий материал - Курсовая работа: Особенности кадрового аудита

Исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров: от того насколько грамотно подобран персонал в организации зависит ее дальнейшая деятельность.

Наем на работу представляет собой совокупность действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих профессиональными качествами и квалификацией, необходимыми для достижения целей организации. С привлечения на работу начинается процесс управления персоналом[1] .

У руководства службы управления персоналом сразу возникает вопрос: где искать необходимых работников, как информировать их об имеющихся рабочих местах? Выбор же способа набора кадров зависит: от кадровой политики руководства организации, от финансового состояния организации, от специфики организации (научно-исследовательская, образовательная деятельность), от типа организационной культуры, от структуры потребности в кадрах и прочих факторов.

1. Технологии предварительного отбора кандидатов