СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
1.1 Нормативно-правовое регулирование учёта. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда
1.2 Порядок расчёта заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учёт начисления заработной платы
Возможно вы искали - Контрольная работа: Аудит материально-производственных запасов. Внутрифирменный стандарт аудита материально-производственных запасов
1.3 Виды удержаний, выдача заработной платы. Аналитический и синтетический учёт удержаний и выдачи заработной платы. Порядок отражения в бухгалтерской отчётности сальдо по счёту 70 «Расчёты с работниками по заработной плате»
2. Краткая экономическая характеристика ОМУ ПАТП-10
3. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ОМУ ПАТП-10
4. Мероприятия по совершенствованию учёта с персоналом по оплате труда в ОМУ ПАТП-10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Похожий материал - Реферат: Бухгалтерские программы
Список использованной литературы
Приложения
???????? ????? ?? ????????? ??????????? ???????????? ??????????? ?????? ???????????, ??? ? ??????, ??? ? ?? ???????, ???????? ???? ?????????? ????? ?????????? ???????????. ???? ????? ? ?????????? ????? ???????? ????? ?? ???????? ?????????? ? ????????????? ???????? ?????? ?????? ??????????. ?? ?? ????? ???????? ???? ?? ??????????? ???? ?? ???? ??????? ?????????????? ????? ?? ???????????.?????????? ????? ? ???????? ???????? ?????? ??????? ? ????????, ? ???????, ??????? ?????????????? ???????? ??? ????? ????? ? ???????????, ?????????????? ????? ??????????.???????? ?????? ??????? ????????? ?????????? ?? ???? ??????????? ???????????? ??? ?????? ???????? ??????? ? ?????? ???????? ??????????? ?????? ???????????, ???????????? ???????? ? ????????????? ????????? ?? ??????????????. ??????????? ?????? ?????? ????? ?????????? ??????????????? ???????????????? ??????.
И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на сегодняшний день это - 4.330 рублей.
???? ?????? ?????? ? ??????????? ????? ??????? ??????? ?????? ????? ? ????????????? ?????. ?? ???? ???????? ? ??????: ??????????? ?????????? ? ???? ???????? ?? ?????? ?????, ???????????? ????? ? ??????? ?????? ?????, ????????? ? ?????? ?? ?????????? ?????, ? ????? ???????? ?????? ??? ????? ?????? ?????, ?? ?????? ????????????, ?? ? ?? ??????? ?????????? ???????????.???????????????? ? ????????????? ????? ??? ????????? ???????? ?????? ?????????: ???????? ? ????????? ??????, ??????? ???????, ????????????? ??????? ? ?????? ?????????. ???????? ?????? ??????? ?? ??????? ????, ?????? ????????? ?? ??????.? ?????? ????? ??????????????? ???????????? ?? ????? ??????? ??????? ? ????????????? ???????? ???????, ????????? ????? ? ??????? ?????? ?????, ???? ???????? ????????? ?? ?????????? ?????, ? ????? ????????????? ? ????????????? ???? ???????? ? ?????????? ?? ?????? ?????. ?? ?????? ????? ??????????????? ???? ?????????? ????? ? ???????????, ??? ????????? ??????? ?????????????? ???????.?????? ????? ????????? ??????????? ??????? ????? ???????? ? ?????????? ?? ?????? ?????.????????? ????? ???????? ???? ????????????????? ????????, ? ????? ??????? ????????? ???????? ?? ?????? ?????, ?????? ??? ??????? ????? ?????? ?????.?????????? ???????? ??????????? ????? ??????????????? ??????????.Объектом исследования в работе является предприятие, основная деятельность оказание транспортных услуг населению и предприятиям, в Омском муниципальном унитарном пассажирском автотранспортном предприятии – 10 (ОМУ ПАТП-10). Предметом является учет заработной платы работников предприятия. Данная тема достаточно хорошо освещена в теории и практике.
1. Аналитический обзор литературы
Очень интересно - Дипломная работа: Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда
1.1 Нормативно-правовое регулирование учёта. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда
Труд работников – важнейший элемент процесса производства. Правильная организация труда и его оплаты - важное условие повышения эффективности труда и точного определения заработка работника.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю на одного работника. Для отдельных категорий устанавливается сокращенная продолжительность времени работы.
Вам будет интересно - Дипломная работа: Первинний облік у сільськогосподарському підприємстві
Состав персонала включает категории:
1. Рабочие – те лица, которые принимают непосредственное участие в процессе создания благ или заняты оказанием услуг и пр. Различают основных рабочих, принимающих непосредственное участие в производстве, и вспомогательных, которые обслуживают производственных рабочих;
2. Руководители – лица, занимающие должности руководителей организаций или подразделений;
3. Специалисты – инженерно-технические работники, экономисты, бухгалтеры, товароведы, юрисконсульты и др.
4. Другие служащие - персонал, не вошедший в указанные категории, формирует группу. Это лица, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль (кассиры, табельщики и т.п.).
Похожий материал - Курсовая работа: Информационная емкость форм бухгалтерской (финансовой) отчетности
Общее количество работников, занятых на предприятии, определяет его списочную численность. В нее включаются работающие собственники, по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Различают также среднесписочную и среднюючисленность.
Среднесписочная численность работников за месяц - итог списочной численности (без учета отдельных категорий) за каждый календарный день, деленный на число календарных дней месяца.
Средняя численность включает среднесписочную численность, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Для учета личного состава, отработанного времени используют следующие формы первичных документов.