Содержание
Введение
1.Понятие организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Функции организационной культуры
Возможно вы искали - Дипломная работа: Основы управления персоналом
1.3 Типы организационной культуры
2. Проявление организационной культуры
2.1 Механизмы формирования организационной культуры
2.1 Структура культуры
2.3 Национальное в организационной культуре
Похожий материал - Курсовая работа: Особенности развития менеджмента Китая
3.Сравнительная классификация подходов организационной культуры
3.1 Символический подход
3.2 Когнитивный подход
3.3 Систематический подход
Заключение
Очень интересно - Дипломная работа: Оценка эффективности и разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления ООО "Квинта"
Список литературы
Введение
В последнее время сильно возрос интерес к культуре организаций. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации.
В нашей стране актуальность исследований организационной культуры определяется некоторыми изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Человек составляет основу любой организации, в которую приносит широкий спектр культуры. Этот спектр определяется поведением людей в организации некоторыми культурными установками, убеждениями.
Вам будет интересно - Курсовая работа: Принятие решений в области ценообразования
Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Опираясь на базисное определение культуры, под понятием «организационной культуры» следует понимать не только совокупность представлений о способах деятельности, нормах поведения, набор привычек, правил, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем, разделяемых большинством членов организации, но и существование чего-то целого.
Как культура базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах поведения, так и «организационная культура» формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения в коллективе и организации.
В последнее время все больше возрастает интерес к организационной культуре. И это неслучайно, ведь организационная культура – неотъемлемая часть любой организации, она призвана обеспечить эффективность ее деятельности.
Цель работы: на основе изучения работ и представителей разных областей наук, определить основные подходы к пониманию организационной культуры.
При написании работы рассматривались следующие задачи:
Похожий материал - Курсовая работа: Работа официанта
1. определить понятие организационной культуры, ее сущность;
2. указать, в уровни проявления, а также элементы уровней (механизмы формирования);
3. выяснить, как формируется организационная культура;
4. рассмотреть наиболее распространенную типологию организационных культур;