СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. организация учета труда и заработной платы.. 5

1.1. Учёт численности работников. 5

1.2. Учёт рабочего времени и выработки. 6

Возможно вы искали - Курсовая работа: Экономико-математические методы анализа

1.3. Формы и системы оплаты труда. 8

1.4. Виды заработной платы.. 9

1.5. Расчёт заработка работников. 10

1.6. Расчёт удержаний из заработной платы.. 12

1.7. Синтетический учёт оплаты труда. 14

Похожий материал - Реферат: Державна реєстрація підприємницької діяльності

1.8. Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату. 15

1.9. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников. 17

1.10. Синтетический учет расчетов по оплате труда. 19

2. Практическая часть. 20

2.1. Остатки по счетам на 01.10.200Х г.20

Очень интересно - Реферат: Анализ системы бухгалтерского учёта в Болгарии

2.2. Журнал хозяйственных операций. 22

2.3. Первичная документация. 30

2.4. Отражение на счетах. 32

2.5. Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г.35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

Вам будет интересно - Дипломная работа: Облік основних засобів та аналіз ефективності їх використання

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и др.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Следовательно, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Уставной юридической формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Похожий материал - Реферат: Оцінювання фінансової звітності

Заработная плата – это один и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью данной работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Для реализации цели поставлены следующие задачи: