Вступ................................................................................................................ 3
Розділ 1. Концепція управління персоналом на підприємстві...................... 5
1.1 Управління персоналом в системі сучасного менеджменту................. 5
1.2 Аналіз основних підходів до управління персоналом......................... 9
1.3 Організаційний контекст управління персоналом............................. 20
Возможно вы искали - Реферат: Основы качественного обслуживания клиентов на примере магазина Шамса
Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ”.............. 33
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства................. 33
2.2 Стратегії управління персоналом підприємства................................ 46
2.3 Методи управління персоналом підприємства................................... 51
Розділ 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ” 60
Похожий материал - Реферат: Формирование и развитие команды инвестиционного проекта
3.1 Сучасні тенденції в організації праці і управлінні персоналом організації 60
3.2 Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні персоналом на ЗАТ „Діанет ”........................................................................................ 69
3.3 Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Діанет ”.................................................................................................................... 73
Висновок........................................................................................................ 78
Список використаної літератури.................................................................. 81
Очень интересно - Курсовая работа: Положение о службе управления персоналом
Додатки.......................................................................................................... 83
Вступ
Актуальність теми. Одним із ключових факторів виробництва будь-якого виду товарів і послуг поряд з інвестиційним капіталом (основними фондами й оборотними коштами) є трудові ресурси. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як найбільш коштовний капітал, яким володіє підприємство. Науково-технічний прогрес і пов'язане з ним різке збільшення частки наукомістких технологій обумовлює ріст вимог до професійних, соціально-психологічних якостей і культурного рівня працівника. Ефективне управління трудовими ресурсами як особлива функція діяльності, пов'язана з найманням працівників, їхнім навчанням, оцінкою й оплатою їхньої праці, є важливою передумовою для ефективного функціонування виробництва. Підготовлені і кваліфіковані працівники, що знаходяться в штаті підприємства, називаються його персоналом, чи кадрами.
Головна мета управління персоналом складається в забезпеченні підприємства працівниками, що відповідають вимогам даного підприємства, їхньої професійної і соціальної адаптації.
Основними задачами, що вирішують структури по управлінню персоналом, є: планування потреби підприємства в трудових ресурсах, пошук і добір потрібних працівників, навчання і підвищення їхньої кваліфікації, управління трудовою мотивацією, створення умов для підвищення продуктивності праці, контроль за зміною статусу працівників, правові питання трудових відносин.
Вся організаційно-управлінська діяльність, і насамперед мотиваційна, у сукупності спрямована на активізацію усіх внутрішніх ресурсів працівників і їх максимально ефективне використання. Таким чином, актуальність дослідження проблем, пов’язаних із оптимізацією процесу управління персоналом на сьогодення важко перебільшити.
Вам будет интересно - Реферат: Стратегия управлением персоналом
Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів розробки стратегії управління персоналом підприємства.
Відповідно до поставленої мети в дипломній роботі вирішуються наступні задачі :
· вивчення існуючих концепцій управління персоналом підприємства;
· дослідження методів розробки стратегії управління персоналом підприємства;
· аналіз сучасних тенденцій у кадровому менеджменті та застосування їх на аналізованому підприємстві;
Похожий материал - Реферат: Управление рисками в организации
· напрацювання рекомендацій щодо покращення процесу управління персоналом досліджуваного підприємства.
Об’єктом дослідження є кадрова політика ЗАТ „Діанет ”.
Предметом дослідження є дослідження особливостей управління персоналом вітчизняних підприємств.
Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. Широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту.