Реферат на тему:
Типи девіації
Креативна поведінка
Креативна поведінка може мати форму нового мислення, нових ідей, дій, що виходять за рамки соціальних стереотипів. Подібна форма поведінка носить конструктивний, перетворюючий характер, у цілому сприятливий більш ефективним стратегіям в організації.
Асоціальна поведінка
Асоціальна поведінка — поведінка, що виражається у відхиленні від виконання етичних норм, корпоративних цінностей деструктивно впливає на міжособистісні відносини, виробничий процес.
Возможно вы искали - Реферат: Історія розвитку ботаніки
Розповсюджені варіанти асоціального поведінка:
- Агресивне поведінка.
- Конфліктність.
- Субкультурні девіації (сленг, шрамування, татуювання і т.д., якщо ці прявления не є частиною іміджу компанії).
- Сутяжництво, кверулянтство.
Похожий материал - Реферат: Неугуманізм В Гумбольд та його освітні проекти
- Лихослів'я, поширення пліток.
- Сексуальні домагання в професійному середовищі.
- Втягненість в азартні ігри.
- Розголошення комерційної таємниці.
- Маніпулювання з метою реалізації власних інтересів.
Очень интересно - Реферат: Інноваційні структури та венчурний капітал
- Відмовлення від виконання професійних обов'язків.
- Облудність.
Неправда в загальжиттєвому змісті — приховання, перекручування правдивої, об'єктивної інформації про положення справ. Виділяють два види неправди:
- пасивна неправда, тобто умовчання важливої інформації;
- активна неправда, тобто навмисне повідомлення свідомо перекручених відомостей.
Вам будет интересно - Реферат: Методи аналізу і прогнозування розвитку підприємств
Помилкові твердження можуть бути сформовані шляхом виключення окремих елементів події, чи інформації шляхом доповнення реальної інформації вигаданими елементами, можлива також перестановка окремих елементів події в часі і просторі.
По спрямованості помилкова інформація тимчасово виконує функцію психологічного захисту позитивного образа «Я» і може бути виправдувальної, обвинувальної (одночасно обвинувальної у відношенні одних облич і виправдувальної у відношенні інших), а також нейтральної.
Причинами, що спонукують співробітника до помилкових тверджень, можуть бути:
- визначений рівень функціонального, психічного стану, що не дозволяє адекватно інтерпретувати події;
- визначений освітній, інтелектуальний рівень, що виступає основою для помилок у сприйнятті, помилкових посилок;
Похожий материал - Реферат: Економіка Республіки Корея
- наявність визначених фіксованих установок;
- особиста зацікавленість;
- визначені патохарактерологічні особливості (демонстративність, екзальтованість і т.д.);
- вплив, що випробував людину з боку зацікавлених осіб (прохання, домовленості, підкуп, шантаж).