Выполнил студент
Группы 67-81
Миннегулова Р.А.
Проверил К.Э.Н. доцент
Альметьевск 2010
Содержание.
Возможно вы искали - Реферат: Классические теории бюрократии М. Вебер, В. Вильсон, К. Маркс, азиатская модель
Введение……………………………………………………………………………………..
Тема I . Индустриальная социология в США и Западной Европы……………………….
1. Дайте характеристику основных направлений в индустриальной социологии………
2. Назовите основателей теории «человеческих отношений», раскройте суть «хоториских» экспериментов……………………………………………………………………….
3. Дайте характеристику основных эмпирических школ управления трудом…………
Похожий материал - Реферат: Манипуляции
Тема II . Трудовая адаптация работников………………………………………………
1. Что такое трудовая адаптация………………………………………………………..
2. Что такое «первичная» и «вторичная» адаптация?.....................................................
3. Дайте характеристику видов и стадий адаптации……………………………………
4. Охарактеризуйте объективные условия и субъективные факторы, влияющие на адаптацию работников…………………………………………………………………………….
Очень интересно - Реферат: Доверие и уверенность
Заключение…………………………………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………………………….
Введение.
Каждому человеку на протяжении всей жизни приходится адаптироваться в новой для него среде в связи со сменой места жительства, работы. Самая тяжелая форма адаптации связана с эмиграцией в другую страну, когда человеку приходится изучать иной язык, принимать правила и законы, установленные в другой стране, учиться думать по-новому. На наш взгляд, наиболее точно отражать сущность адаптации будет следующее определение: адаптация представляет собой взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на первостепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
В общем смысле адаптацией является реакция субъекта на изменение условий его жизнедеятельности, которая противодействует действительному или возможному снижению эффективности. Этой реакцией можно целенаправленно управлять. Адаптация имеет две стороны:
1. Совокупность внутренних психологических процессов, в рамках которых происходит отвыкание человека от прежней работы и привыкание к новой, полное приспособление (ассимиляция) к среде, отождествление личных интересов и целей с общими (идентификация).
Вам будет интересно - Реферат: Дискриминация в современном обществе
2. Совокупность организационных мероприятий, протекающих под контролем службы персонала и облегчающих новому работнику овладение новыми трудовыми функциями, знаниями и навыками, усвоение правил и стандартов поведения, приспособление к условиям труда и социальной среде.
Конкретные задачи такого управления:
- ускорение достижения приемлемых показателей в работе;
- облегчение вхождения в коллектив;
- снижение чувства тревожности, неуверенности в себе;
Похожий материал - Реферат: Социальная ответственность и этика
- сокращение текучести кадров;
- экономия затрат времени окружающих на помощь и консультации;
- повышение удовлетворенности работой;
- достижение в результате общей экономии затрат.