Введение. 3
1. Трудовые ресурсы и возможности повышения эффективности использования в оптовой торговле.4
1.1 Значение и резервы роста эффективности трудовых ресурсов в оптовой торговле.4
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной платы7
2. Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда в оптовой торговле.9
Возможно вы искали - Реферат: Диагностика банкротства предприятия и механизм финансового оздоровления предприятия 2
2.1 Характеристика организации, по материалам которого выполнено исследование. 9
2.2 Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ.11
2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.14
2.4 Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 16
Заключение. 22
Похожий материал - Реферат: Засоби індивідуального захисту 3
Список использованных источников. 24
Приложение. 25
Введение
Сегодня для любого гражданина Республики Беларусь не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов торговли одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Учет трудовых ресурсов на торговом предприятии невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.
Учет трудовых ресурсов по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Очень интересно - Реферат: Сущность, виды и функции аудита
Основными задачами бухгалтерского учета трудовых ресурсов являются:
· правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
· правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
- правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физическихлиц;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
Цель данной работы исследовать учет трудовых ресурсов на СП ООО «Бэри-трейд».
При выполнении работы широко использовались различные учебные пособия и другие литературные источники.
1. Трудовые ресурсы и возможности повышения эффективности использования в оптовой торговле.
1.1 Значение и резервы роста эффективности трудовых ресурсов в оптовой торговле.
Вам будет интересно - Реферат: Возникновение двойной бухгалтерии
Труд работающих является необходимой составной частью процесса торговли, потребления и распределения продаваемого товара. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов.
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 27 от 20 марта 1995 г. «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» предприятиям, организациям и учреждениям независимо от их подчиненности и форм собственности с 1.03. 1995 г. предлагается 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь. Тарифные коэффициенты, предусмотренные в ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28.02.1995 г. № 106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. При этом тарифные ставки и ок- лады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь, тарифных коэффициентов и ЕТС. Кроме того, должностные оклады определяются в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с ЕТС.
Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона «О предприятиях в Республике Беларусь», обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями. Правительство Республики Беларусь регламентирует также размер оплаты труда путем установления минимальной месячной заработной платы и ставки первого разряда, контролирует соблюдение денежной дисциплины.
Похожий материал - Реферат: Зарождение и распространение двойной бухгалтерии
Оплата по труду, отчисления в фонд социальной защиты населения, включая некоторые другие элементы затрат — амортизацию основных средств, прибыль (без материальных затрат), представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты по труду. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; отчислений во внебюджетные детские дошкольные учреждения; подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
В соответствии с этим на предприятиях, в организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
· численностью персонала и использованием рабочего времени;