Керівник Мельничук Л.С.
Рецензент _________________ Захищена на кафедрі з
оцінкою____________
До захисту допущено „____”_________2002р.
„____”_________2002р.
Возможно вы искали - Реферат: Право спільної сумісної власності 2
Підписи членів комісії
Підпис рецензента ___________________
_________________ ___________________
Житомир 2002р.
ПЛАН
ВСТУП – ст.3
1. Організація оплати праці на підприємстві: види, форми і системи оплати праці – ст.4
Похожий материал - Реферат: Формування образного мислення творчої уяви розвитку інтелекту та логічного мислення
1.1. Види і форми заробітної плати – ст. 4
1.2. Порядок нарахування заробітної плати працівникам – ст. 9
1.3.Утримання і вирахування із заробітної платні – ст. 17
1.4. Порядок оформлення й облік розрахунків з оплати праці – ст. 28
2. Характеристика підприємства – ст. 30
Очень интересно - Реферат: Мислення 12
2.1. Основні техніко-економічні характеристики підприємства – ст. 30
2.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників – ст.35
ВИСНОВОК – ст. 37
Використана література – ст. 38
В С Т У П
Вам будет интересно - Реферат: Вплив погоди на людину
У умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка ставиться в залежність не тільки від результатів праці робітників, але і від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, у грошовому вираженні, що по трудових договорах власник або уповноважений їм орган виплачує за виконану роботу або надані послуги.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.
Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. На сьогоднішній день мінімальна заробітна плати становить 118 грн.
Похожий материал - Реферат: Забезпечення виробничої програми трудовими ресурсами
Основна мета даної курсової роботи заключається в висвітленні питань організації оплати праці на підприємстві, показати які існують види, форми і системи оплати праці і які з них використовує підприємство.
В даній роботі , на прикладі ВКЦ „Новоград – Волинськ – Авто” було проілюстровано як нараховується заробітна плата на підприємстві і як розраховується річний заробітної плати.
Курсова робота складається з двох частин: 1. Організація оплати праці на підприємстві: види, форми і системи оплати праці; 2. Характеристика підприємства. В першій частині висвітлюється процес організації оплати праці на підприємстві, другий розділ присвячений характеристиці обраного підприємства.
1. Організація оплати праці на підприємстві: види, форми і системи оплати праці
1.1. Види і форми заробітної плати