Содержние:
1. История развития Трудового кодекса Российской Федерации……………..3-4.
2. Понятие трудового договора…………………………………………….................5.
3. Содержание трудового договора………………………………………………...5-7.
4. Срок трудового договора…………………………………………………………...7.
Возможно вы искали - Реферат: Водоснабжение 2
5. Срочный трудовой договор.…………………………………………...................7-9.
6. Вступление трудового договора в силу………………………...............................9.
7. Форма трудового договора……………………………………………………........9.
8. Изменения трудового договора……………………………………………….10- 11.
9. Прекращение трудового договора ……………………………… ……………11-12.
Похожий материал - Реферат: Наполеон Бонапарт. Исторический портрет
10. Защита персональных данных работника…………………………………..13-15.
11. Заключение………………………………………………………………………….15.
История развития Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.
Очень интересно - Реферат: Наполеон Бонапарт 4
Кодекс 1918 года
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .
Кодексом вводились следующие понятия:
1. вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
2. прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
Вам будет интересно - Реферат: Наполеон Бонопарт
3. норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени.
В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:
1. трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
2. персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
3. выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
Похожий материал - Реферат: Жубер, Жозеф
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом. Вводились следующие фонды:
- Фонд страхования безработных;
- Местные больничные кассы.
Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.
Кодекс 1922 года
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени.