«Анализ показателей труда и расходов по оплате труда (на примере показателей деятельности хозяйствующего субъекта сферы товарного обращения: торговля, закупки, общественное питание)»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов и оценка трудовых показателей торгового предприятия..………………………………….5
1.1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов предприятия…………….5
1.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………………………..8
Возможно вы искали - Реферат: Понятие и сущность транспортной логистики
1.3. Использование фонда рабочего времени…………………………………….12
1.4. Оплата труда персонала……………………………………………………….14
1.5. Производительность труда……………………………………………………17
ГЛАВА 2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
ООО «СИГМА»………………………………………………………………...…..20
Похожий материал - Реферат: Банковская и коммерческая тайна
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………....20
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ……………...24
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени……………………………30
2.4. Анализ производительности труда и фонда оплаты труда…………………33
2.5. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов …………………………………………………………………………….38
Очень интересно - Реферат: Шарк, Мухаммед Хасан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..45
ВВЕДЕНИЕ
Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
Без людей нет организации. Без нужных людей н и одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и пра ктики управления.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Вам будет интересно - Реферат: Развитие рекламы в России
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Таким образом, одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что руководство каждого предприятия должно четко знать, как важен анализ показателей труда для эффективного использования трудовых ресурсов и для грамотной организации работы предприятия.
Целью курсовой работы является оценка трудовых показателей предприятия, анализ трудовых ресурсов, их состава и особенностей их использования.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Похожий материал - Реферат: Экономическое взаимодействие Китая и России состояние, тендеции и перспективы развития
раскрыть сущность трудовых ресурсов в современных условиях;
показать методику анализа и планирования трудовых ресурсов;
дать оценку экономической эффективности использования
рабочей силы