Выполнила: студентка группы ПИЭ-63
Проверил: Старший преподаватель
Возможно вы искали - Реферат: Богль, Джордж
Бийск 2010г
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………….………………….3
1. Аналитическая часть
1.1 Анализ предметной области……………………………..4
1.2 Обзор программ аналогов………………………………..6
1.3 Техническое задание……………………………………..6
1.4 Постановка задачи……………………………………….….13
1.5 Метод разработки…………………………………………....15
1.6 Обоснование проектных решений…………………….…..20
1.7 Архитектура ИС……………………………………….….…27
2. Проектная часть
2.1 Информационное обеспечение……………………….……..28
2.2 Программное обеспечение……………………......................30
2.3 Технологическое обеспечение………………………………31
Заключение………………………………………………………….…..33
Список использованной литературы…………………………..………34
Введение
За последние годы значительно возрос объём и оборот информации во всех сферах жизнедеятельности человека: экономической, финансовой, политической, духовной. И процесс накопления, обработки и использования знаний постоянно ускоряется. В связи с этим возникает необходимость использования автоматических средств, позволяющих эффективно хранить, обрабатывать и распределять накопленные данные.
Компьютерный учет имеет свои особенности и радикально отличается от обычного. Компьютер не только облегчает учет, сокращая время, требующееся на оформление документов и обобщение накопленных данных для анализа хода торговой деятельности, необходимого для управления ею. При применении компьютера “количество переходит в качество”: увеличение скорости расчетов делает возможным качественное улучшение самой схемы построения торговли.
Похожий материал - Реферат: Основные положения Джорджа Беркли
Целью данного расчетного задания является разработка системы автоматизации рабочего места кадрового работника предприятия, работающего в сфере торговли продуктами питания.
1. Аналитическая часть
1.1 Анализ предметной области
Проблема автоматизации производственных процессов и процессов управления как средства повышения производительности труда всегда являлась и остается актуальной. Необходимость автоматизации объясняется задачами облегчения труда управленческого персонала, усложнением производственных связей, увеличением объемов управленческой функции.
Важную роль играет задача соответствия технической базы управления аналогичной базе производства, в отношении которого производится автоматизация.
На современном этапе автоматизации управления производством наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных ЭВМ, установленных непосредственно на рабочих местах специалистов. Эти системы получили широкое распространение в организационном управлении под названием автоматизированных рабочих мест (АРМ). Это позволит использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.
Автоматизирование рабочего места кадрового работника я хочу рассмотреть на примере ООО «Торговая Сеть Аникс», которая занимается реализацией продуктов питания. Успех фирмы во многом зависит от правильного подбора персонала.
Очень интересно - Доклад: Беркли, Джордж
Основная работа специалиста по кадрам заключается в подборе кадров. Специалист должен правильно оценить возможности человека и предложить ему подходящую должность.
Самой первой стадией работы кадровика можно считать оценку трудовых ресурсов. Если существуют открытые вакансии, нужно начать поиск на замещение. Поиск состоит из нескольких шагов:
1. Подача объявления,
2. Заполнение анкет,
Затем анкеты анализируются, проводятся собеседования и на основании полученных данных принимается решение о приеме на работу. Соискатель предоставляет отделу кадров документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, санитарную книжку, документ об образовании). В отделе персонала заводится личная карта работника, куда кадровиком от руки заносятся все данные. Туда же подшивается анкета, ксерокопия первых страниц паспорта. Составляется трудовой договор, договор о материальной ответственности. Копия трудового договора остается у работника, а документы (трудовая книжка, санитарная книжка) остаются в отделе кадров. Далее работник отправляется на место работы.
Вам будет интересно - Реферат: Бертольд V Церинген
Рис 1.- Работа специалиста по кадрам (диаграмма прецедентов)
На рисунке 1 показан процесс приема на работу.
Существует еще один аспект работы специалиста по кадрам это увольнение работника. В этом случае действие трудового договора прекращается, документы (трудовая книжка, санитарная книжка) возвращаются работнику.
1.2Обзор программ аналогов
На данный момент уже существуют программные решения суть которых сводится к кадровому учету. Это например программный проект научно- производственной фирмы «Катарсис» -автоматизация системы обработки информации «Трудовые ресурсы».
Некоторые производители программ заманивают своих клиентов с помощью бесплатного обслуживание и сопровождение. Но программа 1С: «зарплата и кадры», очень проста и не требует большого умения в работе с ней. Программа уже давно заслужила авторитет на рынке. Более того эта программа сравнительно недорогая ее можно установить в пределах 10000 рублей.
1.3 Техническое задание
1. Общие сведения.
Похожий материал - Реферат: Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и орга
1.1Полное наименование системы и ее условное обозначение
Необходимо разработать автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам ООО «ТС Аникс» для автоматизации функций управления и документооборота в отделе кадров. Условное обозначение – АРМК.
1.2Плановые сроки начала и окончания работы по созданию системы:
- начало работ по созданию АРМК – 23.06.2010;
- окончание работ по созданию АРМК – 15.07.2010
2. Назначение и цели создания системы.
2.1Назначение АРМК:
Автоматизированное рабочее место кадровика является автоматизированной системой управления и документооборота; ее предполагается использовать для автоматизации функций управления кадровика: анализа, планирования и учета.
2.2Цели создания АРМК:
- накопление, хранение, обработка и выдача достоверной и оперативной информации;
- сокращение времени на обработку информации;
- уменьшения затрат времени на обработку информации (ввод, обработка информации);
- улучшения качества контроля и учета обрабатываемой информации;