Реферат: Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»

Содержание приложений i

Приложение 1 ii

Опросный лист: Оценка организации ii

Приложение 2 iii

Тест «Выявление ценностей» iii

Возможно вы искали - Реферат: Административная школа менеджмента

Приложение 3 iv

Вопросник для определения уровня преданности организации iv

Приложение 1

Опросный лист: Оценка организации

Для оценки уровня корпоративности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы:




1. Люди стремятся завязать дружбу в компании и поддерживать сильные личностные отношения.


2. Люди в компании ладят друг с другом очень хорошо.


3. Люди в компании часто общаются вне работы.


4. Люди в компании по-настоящему нравятся друг другу.


5. Когда люди оставляют компанию, они все равно поддерживают отношения со своими прежними коллегами.


6. Люди в компании оказывают друг другу услуги из личных симпатий.


7. Люди в компании доверяют друг другу личные тайны.


Для оценки уровня солидарности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы:




1. Наша группа (компания, отдел, команда) принимает и разделяет одни и те же бизнес цели.


2. Работа выполняется эффективно и производительно.


3. Наша группа предпринимает серьезные меры для искоренения плохой работы всех ее членов.


4. Наша коллективная воля к победе находится на высоком уровне.


5. Когда возникают возможности для получения конкурентного преимущества, мы быстро реагируем и пытаемся ими воспользоваться.


6. Мы разделяем сходные стратегические цели


7. Мы знаем, откуда идет конкуренция.



Приложение 2

Тест «Выявление ценностей»


Инструментальные ценности


Похожий материал - Реферат: Американская и Японская школы менеджмента

Ранги с 1-17


ААккуратность (чистоплотность, порядок в делах, умение содержать в порядке вещи)



Б – Воспитанность (хорошие манеры)



В – Высокие запросы (высокие требования к жизни и притязания)



Г – Жизнерадостность (чувство юмора)



Очень интересно - Реферат: Американская и японская модели менеджмента

Д – Исполнительность (дисциплинированность)



Е – Независимость



Ж – Непримиримость к недостаткам в себе и других



З – Образованность



И – Ответственность



Вам будет интересно - Курсовая работа: Американская школа менеджмента

К – Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения)



Л – Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина)



М – Смелость в отстаивании своего мнения, взглядов



Н – Твердая воля (не отступать перед трудностями, умение настоять на своем)



О – Терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим ошибки и заблуждениям)



Похожий материал - Реферат: Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века

П – Честность (правдивость, искренность)



Р – Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность)



С – Чуткость (заботливость)




Приложение 3

Вопросник для определения уровня преданности организации

Полностью Частично. Не