Реферат: Лекции по управлению персоналом

1. Роль управления человеческими ресурсами, управления персоналом в управлении предприятием или фирмой в целом.

2. Объекты, субъекты управления и особенности человеческих ресурсов как объектов управления.

3. Современные тенденции в управлении персоналом.

4. Основные задачи и этапы управления трудовыми ресурсами. Функции менеджера в системе управления трудовыми ресурсами.

1. Управление персоналом – вид деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами, коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого труда и с удовлетворенностью.

Возможно вы искали - Реферат: Лидер в моем представлении

Основными составляющими удовлетворенности являются:

1. Материальная заинтересованность (зарплата, соц.сфера).

2. Условия труда (эргономика, устройство рабочего места).

3. Перспективность, карьера.

4. Заинтересованность в работе.

Похожий материал - Реферат: Лидерство

Все преуспевающие фирмы перспективы своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту. Причина внимания к управлению персоналом – условия жесткой конкуренции, необходимость обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность характеризуется многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая конкурентоспособности фирмы – конкурентоспособность товара, напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.

Конкурентоспособность товара характеризуется:

1). Качеством. Персонал:

2) Обновлением. Персонал:

3) Ценой. Персонал:

Очень интересно - Реферат: Лидерство

4) Производительностью.

Персонал:

2. Науки о труде и персонале и научные направления, формирующиеся в рамках развития этих наук.