Курсовая работа по предмету: Трудовое право
Выполнила: Мухометьярова Г.К., гр. ЮД-219
Государственное Образовательное Учреждение Областной Учебно-методический центр «Ориентир»
Омск, 2000 г.
Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров.
Возможно вы искали - Курсовая работа: Обмежена матеріальна відповідальність працівників
Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):
договор с неопределенным сроком;
срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.
Похожий материал - Реферат: Авторское право в издательском бизнесе
Договор с неопределенным сроком заключается:
обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
принятых по конкурсу;
Очень интересно - Реферат: Вопросы учета интеллектуальной собственности в ходе приватизации предприятий
по совмещению профессий;
с нештатным работником;
о надомной работе.
Срочный трудовой договор заключается:
контракт;
Вам будет интересно - Курсовая работа: Свобода договора
по организованному набору;
для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
Похожий материал - Курсовая работа: Государственная власть
Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.
Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:
договор о временной работе;
договор о сезонной работе;