Введение.
1. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда.
2. Коллективные формы организации труда.
3. Особенности нормирования в условиях бригадной организации труда.
Заключение.
Возможно вы искали - Курсовая работа: Возможности и перспективы создания и развития свободных зкономических зон в России
Список использованной литературы.
Приложение.
ВВЕДЕНИЕ
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и
организации труда.
Похожий материал - Реферат: Розничный товарооборот
Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества вновь пускаемой продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда, К.Маркс писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «...всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу».
На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или недостаточной, или просто невозможной.
1. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда.
Для распространения коллективной формы организации труда существуют также и социальные предпосылки. Бригада (участок) — это первичное звено управления производством, в котором наиболее полно проявляются такие свойства человека, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, взаимоконтроль, творческая активность.
С целью расширения области применения коллективных форм организации труда ЦК КПСС принял постановление «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» (декабрь 1983 г.), в котором бригадная форма организации и стимулирования труда была признана как важнейшая форма, стимулирующая повышение эффективности и интенсификацию производства, широкое вовлечение трудящихся в управление производством.
В годы одиннадцатой и двенадцатой пятилеток бригадная форма организации и стимулирования труда получила широкое распространение в промышленности (табл.1).
Таблица 1.
Численность рабочих, охваченных бригадной формой организации формой организации и стимулирования труда в промышленности (на конец года), (в %).
| 1980 год | 1985 год | 1987 год | ||
| 1 | Численность рабочих в бригадах в % к общей численности рабочих | 43,0 | 74,0 | 76,0 |
| 2 | Численность рабочих в бригадах — всего. В том числе в комплексных | 100 48,0 | 100 60,2 | 100 59,8 |
| 3 |
Очень интересно - Реферат: Стратегическое управление Из общей численности рабочих в бригадах: – работающие в условиях хозрасчета – работающие в подрядных бригадах – работающие в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию) – из них с оплатой по конечным результатам труда работающие в бригадах, в которых сдельный приработок и премии распределяются с учетом КТУ | - 48,2 | 36,7 4,2 85,3 70,0 63,6 | 44,6 9,7 83,3 69,0 66,3 |
Вам будет интересно - Реферат: Сущность и виды прибыли. Распределение и использование прибыли
В условиях коренной перестройки хозяйственного механизма становится необходимым дальнейшее развитие коллективных форм организации и стимулирования труда. На XXVII съезде КПСС отмечалось: «Расширение прав предприятий даст должную отдачу лишь в том случае, если его принципы будут пронизывать все звенья производства, вплоть до бригады и рабочего места. Это требует органической увязки хозяйственного расчета объединений и предприятий с развитием подрядной формы организации и оплаты труда. Тем самым откроется большой простор для творчества и инициативы масс, будут углубляться коллективистские начала на производстве, еще более утвердится в сознании людей их причастность к общему делу».
Бригада представляет собой организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых или различных профессий на базе соответствующих производственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материалов, направленное на выпуск высококачественной продукции определенного количества с наименьшими материальными и трудовыми затратами на основе коллективной заинтересованности и ответственности.
В современных условиях к производственным бригадам предъявляется ряд требований:
– применение единого наряда;
– оплата труда по конечным результатам;
Похожий материал - Реферат: Планирование численности персонала
– применение хозрасчета и подряда;
– производственно-технологическая законченность работ;
– возможность установления напряженных производственных заданий, рассчитанных на основе прогрессивных норм и нормативов;
– возможность установления взаимоотношений с другими бригадами и администрацией на договорной основе;