Сдал:
студент заочного факультета
группы 566 менеджмент
Обозный С.О.
Проверила: Кошелева Л.А.
Санкт-Петербург 2004
Возможно вы искали - Реферат: Сопоставление профилей конкурирующих фирм
Содержание
Содержание. 2
Мотивы и потребности людей в организациях. 3
Потребности в безопасности. 3
Потребности в аффилиации. 3
Похожий материал - Реферат: Составление внутрифирменного плана производственно-коммерческой деятельности
Потребности в уважении. 4
Потребности в независимости и самостоятельности. 4
Потребности достижения. 5
Потребности во власти. 5
Стадии процесса мотивации. 5
Очень интересно - Реферат: Составление годовой отчетности организации
Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект. 7
Содержательные теории мотивации. 8
Теория мотивации А. Маслоу. 8
Теория мотивации К. Альдерфера (ERG-теория) 9
Теория Х— Y Д. МакГрегора. 10
Вам будет интересно - Реферат: Составление резюме
Двухфакторная теория мотивации Герцберга. 11
Процессуальные теории мотивации. 11
Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников. 13
Программы материального стимулирования. 13
Управление по целям (management by objectives) 14
Похожий материал - Реферат: Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области
Список литературы.. 15
Мотивы и потребности людей в организациях
Результативность поведения человека нередко рассматривается как функция от взаимодействия способностей и мотивации. Если один из компонентов недостаточно выражен, деятельность потеряет свою эффективность. Так, наиболее способные дети часто отнюдь не являются лучшими учениками в школе. В то же время, многие люди с очень средними способностями настойчивыми повседневными усилиями добиваются значительных успехов. Подобные примеры нередки и в организационной среде.
Для понимания мотивации людей необходимо отталкиваться от понятия «потребности». В наиболее простом смысле мотив — это отражение потребности, т. е. нужды, недостатка в чем-то, что человеку необходимо. Однако только некоторые базовые потребности, например голод или жажда, детерминированы прямой депривацией и соответственно могут быть определены во временных единицах. Например, голод может быть операционально определен как некоторое количество часов воздержания от пищи. Большинство человеческих потребностей имеют более сложный, неадаптивный характер и значительно детерминированы предшествующим и особенно детским опытом человека. Люди сильно отличаются содержанием и интенсивностью своих потребностей. В разнообразии потребностей выделим лишь те, которые являются наиболее значимыми и полезными для понимания поведения людей в организациях.