Исполнитель :
студентка II курса
Глинчикова Л.Н.
Преподаватель :
Зинчук Э.А.
Москва 2003 год
Содержание
Вариант № 9
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2
Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10
Задача. 12
Возможно вы искали - Реферат: Гражданство РФ
Гражданско-правовые сделки. 13
Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13
Понятие сделки. 13
Виды сделок. 13
Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан. 16
Похожий материал - Реферат: Громадянство України
Условия действительности сделок. 17
Задача. 18
Список литературы.. 19
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
Очень интересно - Реферат: Діяльність римських магімтратів
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Вам будет интересно - Реферат: Двухпалатная структура Федерального Собрания
1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации.
Основанием для увольнения должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Ликвидация юр.лица как самостоятельное основание увольнения влечет определенные правовые последствия, в частности: сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отличие от ликвидации юр.лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не являются самостоятельными основаниями увольнения работников.
Расторжение трудового договора производится, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица вследствие им самим принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п. Работодателем может выступать как физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником для удовлетворения своих потребительских нужд (личный шофер, няня), так и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица.
Похожий материал - Реферат: Действие норм о договорах во времени
Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юр.лица применяются и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81).
2) Сокращения численности или штата работников организации;
Увольнение считается правомерным, если
- Сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место;