Реферат: Мотивация и её влияние на производительность труда

Ульяновский Государственный Технический Университет.

Колледж экономики и информатики.


Специальность 0602.


КУРСОВАЯ РАБОТА


Дисциплина: Менеджмент.

Возможно вы искали - Реферат: Мягкие составляющие конкурентоспособности

Тема работы: Мотивация и её влияние на производительность труда.


Студент. Шмигирин Павел Николаевич 238-04 М 138 Д.


____________ ___________(Комольцев С.В)

(дата) (подпись)


Дата защиты_____________ Оценка____________


Похожий материал - Реферат: Национальные особенности российского предпринимательства

Новоспасское 2005 год.


Содержание.


Введение……………………………………………………………………………….2.

1.Развитие системы мотивации

1.1 Понятие мотива, мотивационной структуры, стимулов. Принципиальное отличие мотивирования и стимулирования…………………………………………………………....3.

Очень интересно - Реферат: Недобросовестная конкуренция в рекламе

1.2 Первоначальные теории мотивирования…………………………………………………..4.

2.Современные теории мотивации…………………………………………………..5.

2.1 Содержательные теории мотивации………………………………………………………..5.

2.2 Процессуальные теории мотивации………………………………………………………..8.

3.Формы и методы экономического стимулированиятруда

Вам будет интересно - Реферат: Несовершенный конкурент

на предприятиях Японии……...…………………………………………………...10.

4.1 Заработная плата и "бонусы"………………………………………………………………10.

4.2 Единовременные пособия………………………………………………………………….12.

4.3 Выходные пособия………………………………………………………………………….12.

4.4 Участие в прибылях………………………………………………………………………...13.

Похожий материал - Реферат: ОАО Ростелеком

4.Теория мотивации труда на Западе……………………………………………….13.

5.Анализ экономической деятельности гостиницы Метрополь…………………..15.

6.Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице Метрополь………………………………………………………………...19.

7. Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации

персонала и их эффективность……………………………………………………...21.

8.Экономическая и социальная эффективность мотивации……………………….24.

Приложения………………………………………………………………………...27.