Реферат: Прием и порядок переведения работника на другую работу

I. Правила приема на работу.

1. Трудовой договор.

2. Особенности приема на работу несовершеннолетних.

3. Испытательный срок при приеме на работу.

4. Прием на работу по контракту.

Возможно вы искали - Реферат: Принципы и методы организации коммерческой деятельности

II. Переводы на другую работу.

1. Перевод, требующий согласия работника.

2. Перевод по производственной необходимости.

3. Перевод на другую работу при простое.

Список использованной литературы:

1. КЗоТ Украины.

Похожий материал - Реферат: Принципы и модели ценообразования

2.В.С.Янчевский Трудовой договор. - Житомир, 1996г.

ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ.

Что такое трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности с соблюдением правил внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).

На какой период заключаются трудовые договоры.

Трудовые договоры по сроку действия подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок, устанавливаемый соглашением сторон, и на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ Украины).

Очень интересно - Реферат: Принятие управленческих решений

В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Этим обеспечивается возможность закрепления на производстве постоянных кадров, а также получение рабочими и служащими постоянной работы.

В случае, если в приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на постоянную работу.

Договоры, заключаемые на определенный срок и на время выполнения определенной работы, считаются срочными. К ним относятся и договоры о временной и сезонной работе.

Согласно ст. 23 КЗоТ Украины срочный трудовой договор заключается в случаях, если трудовые отношения невозможно оформить на неопределенный срок с учетом характера будущей работы либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Какие документы должны быть представлены трудящимся при приеме на работу.

Вам будет интересно - Реферат: Проблема несостоятельности (банкротства) (предприятия WinWord 2000)

При приеме на работу трудящийся представляет собственнику или уполномоченному им органу паспорт и трудовую книжку, а подростки, которым еще не исполнилось 16 лет, вместо паспорта предъявляют свидетельство о рождении.

В тех случаях, когда гражданин поступает на работу впервые, он вместо трудовой книжки представляет справку из жилищного управления или сельского (поселкового) Совета народных депутатов о последнем занятии.

Лица, уволенные в запас из Вооруженных Сил Украины, обязаны предъявить военный билет.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе требовать от работника предъявления соответствующего документа о профессиональной или образовании. Например, диплом учителя, удостоверение водителя и т.д.

При приеме на работу запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством, а также данные про национальность и партийность работника (ст. 25 КЗоТ Украины).

Похожий материал - Реферат: Проблеми розвитку малих підприємств в Україні

Какие особенности приема на работу и труда несовершеннолетних.

На каждом предприятии должен вестись специальный учет работников, не достигших 18-летнего возраста, с указанием даты их рождения (ст.189 КЗоТ Украины).

Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых и вредных работах, перечень которых утверждается Министерством охраны здоровья Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда. (ст. 190 КЗоТ Украины).

При приеме на работу несовершеннолетних, а в дальнейшем ежегодно до достижения 21 года они подлежат обязательному ежегодному медицинскому освидетельствованию (ст.191 КЗоТ Украины).