I. Правила приема на работу.
1. Трудовой договор.
2. Особенности приема на работу несовершеннолетних.
3. Испытательный срок при приеме на работу.
4. Прием на работу по контракту.
Возможно вы искали - Реферат: Принципы и методы организации коммерческой деятельности
II. Переводы на другую работу.
1. Перевод, требующий согласия работника.
2. Перевод по производственной необходимости.
3. Перевод на другую работу при простое.
Список использованной литературы:
1. КЗоТ Украины.
Похожий материал - Реферат: Принципы и модели ценообразования
2.В.С.Янчевский Трудовой договор. - Житомир, 1996г.
ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ.
Что такое трудовой договор.
Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности с соблюдением правил внутреннего распорядка, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).
На какой период заключаются трудовые договоры.
Трудовые договоры по сроку действия подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок, устанавливаемый соглашением сторон, и на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ Украины).
Очень интересно - Реферат: Принятие управленческих решений
В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Этим обеспечивается возможность закрепления на производстве постоянных кадров, а также получение рабочими и служащими постоянной работы.
В случае, если в приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на постоянную работу.
Договоры, заключаемые на определенный срок и на время выполнения определенной работы, считаются срочными. К ним относятся и договоры о временной и сезонной работе.
Согласно ст. 23 КЗоТ Украины срочный трудовой договор заключается в случаях, если трудовые отношения невозможно оформить на неопределенный срок с учетом характера будущей работы либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Какие документы должны быть представлены трудящимся при приеме на работу.
Вам будет интересно - Реферат: Проблема несостоятельности (банкротства) (предприятия WinWord 2000)
При приеме на работу трудящийся представляет собственнику или уполномоченному им органу паспорт и трудовую книжку, а подростки, которым еще не исполнилось 16 лет, вместо паспорта предъявляют свидетельство о рождении.
В тех случаях, когда гражданин поступает на работу впервые, он вместо трудовой книжки представляет справку из жилищного управления или сельского (поселкового) Совета народных депутатов о последнем занятии.
Лица, уволенные в запас из Вооруженных Сил Украины, обязаны предъявить военный билет.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе требовать от работника предъявления соответствующего документа о профессиональной или образовании. Например, диплом учителя, удостоверение водителя и т.д.
При приеме на работу запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством, а также данные про национальность и партийность работника (ст. 25 КЗоТ Украины).
Похожий материал - Реферат: Проблеми розвитку малих підприємств в Україні
Какие особенности приема на работу и труда несовершеннолетних.
На каждом предприятии должен вестись специальный учет работников, не достигших 18-летнего возраста, с указанием даты их рождения (ст.189 КЗоТ Украины).
Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых и вредных работах, перечень которых утверждается Министерством охраны здоровья Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда. (ст. 190 КЗоТ Украины).
При приеме на работу несовершеннолетних, а в дальнейшем ежегодно до достижения 21 года они подлежат обязательному ежегодному медицинскому освидетельствованию (ст.191 КЗоТ Украины).