Науковий керівник:
________________________
(прізвище, ім’я, по-батькові, посада викладача)
Допущено до захисту
« » 1999 р.
Возможно вы искали - Реферат: Технико-экономические показатели прудово-рыбоводного хозяйства на реке Десна
Захищено з оцінкою:
________________________
«____»______________1999 р.
Комісія:
(підпис)
(підпис)
(підпис)
Виконав:
Похожий материал - Реферат: Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности районного узла связи Украина
студент 2-го курсу
гр. М-83
*******************************
(прізвище, ім’я, по-батькові студента)
№ залік.кн. *******
Черкаси 2000 р.
План
| № | Стор. | |
| Розділ I : Теоретична частина. | ||
| Вступ | 3 | |
|
Очень интересно - Реферат: Технико-экономическое обоснование создания нового предприятия 1.1 | Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності. | 4 |
|
1.2 | Основи планування заробітної плати. | 4 |
|
1.3 | Чинники системи оплати праці , що впливають на вибір її форми. | 6 |
|
1.4 | Оплата праці керівників. | 8 |
|
1.5 | Схема укладення контрактів з керівниками підприємств. |
Вам будет интересно - Реферат: Технико-экономическое обоснование целесообразности создания спортивного молодёжного комплекса пр 11 |
|
1.6 | Оцінка сучасного стану організації нормування й оплати праці на Україні. | 12 |
|
1.7 | Структура заробітної плати | 14 |
| Розділ II : Характеристика підприємства. | 19 | |
|
2.1 | Характеристика спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД." | 19 |
|
2.2 | Аналіз фінансово - господарсьокої діяльності підприємства. | 24 |
|
Похожий материал - Реферат: Техникоэкономический анализ ДРСУ-2 города Сочи 2.3 | Заробітня плата на підприємстві. | 27 |
| Розділ III :Розрахунково-аналітична частина. | 30 | |
| Розділ IV : Заключна частина. | 49 | |
| Список літератури | 50 | |
| Додатки | 51 |
Розділ I : Теоретична частина .
Вступ
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових можливостей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів складається в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед чинників, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що змушує робітника працювати. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
1 . 1 Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності