· доплаты за совмещение профессий, увеличение объемов выполняемых работ;
· оплаты сверхурочных часов, работу в выходные и праздничные дни.
3. Оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии со «Схемой должностных окладов».
4. Работникам проработавшим полный месяц, не может быть выплачена зарплата меньше должностного оклада (тарифной ставки).
5. Выплачивать зарплату в течение месяца, часть зарплаты по желанию работника может выдаваться товаром.
Раздел IV . Занятость работников
Возможно вы искали - Реферат: Конституционые проекты Директории
В дополнение к действующему коллективному договору о порядке трудоустройства и высвобождения рабочих и служащих администрация обязуется :
1. Все вопросы реорганизации, ликвидации, изменения структуры предприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, решать при условии предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профсоюзного комитета.
2. При увольнении работников по условиям экономической целесообразности, персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовывать с профсоюзным комитетом.
Профком обязуется:
3. Давать согласие на увольнение работников, только в случае, когда исчерпаны все меры и возможности для сохранения за ними рабочего места (естественный отток, увольнение нарушителей трудовой дисциплины и правопорядка, перераспределение рабочих мест).
Раздел V . Рабочее время. Режим труда и отдыха, отпуска
Похожий материал - Реферат: Концепция правового государства
1. Установить продолжительность рабочей недели 36 часов. Баланс рабочего времени устанавливается с приложением №1.
2. Установить следующую продолжительность рабочей смены:
· контролеры-кассиры, продавцы, уборщицы – 6 часов;
· грузчики – 7 часов;
· администрация – 8 часов
Очень интересно - Реферат: Лекции (часть) по теории государства и права
· при суммированном учете рабочего времени – до 12 часов, при условии обязательного предоставления дня отдыха на следующий день.
3. Предоставлять обеденный перерыв для всех категорий работников не менее 30 минут. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы.
4. По желанию работника, отработанные выходные дни или праздничные оплачиваются в соответствии с установленным законодательством или предоставляются в виде другого выходного дня.
5. Установить для работников минимальный отпуск в количестве 24 рабочих дней, для работников с ненормированным рабочим днем – 37 календарных дней.
6. Запрещается не предоставление работнику ежегодного отпуска в течении двух лет, а также не предоставление в течении года отпуска работникам моложе 18 лет и работникам имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с условиями труда.
Раздел VI . Охрана труда
Вам будет интересно - Реферат: Международно-правовые акты о правах и свободах человека и гражданина
Администрация обязуется:
1. Обеспечить безопасные условия труда, производственного быта, безопасность зданий, сооружений, оборудования.
2. В соответствии со ст. 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда» на проведение мероприятий по охране труда направить денежные средства в сумме не менее 2% начисления от сумм средств, расходуемых на оплату труда работников предприятия, строго по назначению использовать их.
3. Для вновь поступающих на работу в обязательном порядке проводить вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.
4. Отказ работников от выполнения работ в связи с угрозой их жизни здоровью, обусловленной невыполнением администрацией требований о действующей НТД по охране труда, не влечет для них правовых, дисциплинарных или иных последствий. При этом за работником сохраняется зарплата за весь указанный период (статья 13 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).
Похожий материал - Реферат: Международный договор как источник права
5. Возмещать работнику, в установленном Законом порядке, ущерб, причиненный увечьем, либо профессиональным заболеванием, оплачивать лечебно-оздоровительным учреждениям полную стоимость лечения, компенсировать органам социального обеспечения затраты связанные с выплатой пенсий и прочих пособий, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступило по вине предприятия (статья 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).
6. Выплачивать в случае гибели работника по вине предприятия, его семье единовременное пособие в сумме утраченного им среднего заработка с момента гибели и по достижению пенсионного возраста (Статья 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).
7. Изыскать дополнительные резервы и отремонтировать крышу.
8. В соответствии с установленными нормами обеспечить работников МП «Детский мир» спецодеждой с 50% скидкой ее стоимости. Для грузчиков и уборщиц – бесплатно. Установить срок носки спецодежды – 24 месяца.