Реферат: Билеты по трудовому праву

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы трудового права – это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на : I ) Общеправовые – свойственны всем отраслям права. Конституция РФ – принцип законности. II ) Межотраслевые принципы - нескольких отраслей права. III ) Отраслевые принципы – которые характеризуют отдельную отрасль права: 1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ; 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 10) сочетание гос-го и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений; 12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13) установление гос-ых гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление гос-го надзора и контроля за их соблюдением; 14) обеспечение права каждого на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными ФЗ; 16) обязанность сторон трудового дог. соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы трудового права; 17) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы труд. права; 18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. IV ) Внутриотраслевые – свойственны каждому отдельному институту. Например: принципы социального партнерства: равноправие сторон, содействие гос-ва в укреплении и развитии соц-го партнерства на демократической основе.

3. Сущность разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Ст.6 ТК РФ устанавливает компетенцию Федеральных органов гос-ой власти в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, фактически причисляя к ведению федерального центра регулирование основных вопросов в сфере труда, все прочие вопросы отнесены к компетенции органов гос-ой власти субъектов РФ. Допускается нормотворческая деятельность субъектов РФ в сфере регулирования труд. отношений по вопросам, неурегулированным ФЗ и иными НПА. Организационно-правовые формы НПА или НПА субъектов РФ, а также разграничение полномочий по принятию тех или иных региональных актов между соотв. органами и должностными лицами субъектов РФ установлены ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов гос-ой власти субъектов РФ». В соотв. с Конст. 1) По предметам ведения РФ принимаются федеральные конституционные законы и ФЗ, имеющие прямое действие на всей территории РФ. 2) По предметам совместного ведения РФ и субъектов издаются ФЗ и принимаемые в соотв. с ними законы и иные НПА субъектов РФ. 3) ФЗ не могут противоречить федеральным конституционным законам. 4) Вне пределов ведения РФ, совместного ведения РФ и субъектов РФ республики, края, области, города федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных НПА. 5) Законы и иные НПА субъектов РФ не могут противоречить ФЗ в соотв. с ч.1 и 2. В случае противоречия между ФЗ и иным актом, изданным в РФ, действует ФЗ. 6) В случае противоречия между ФЗ и НПА субъекта РФ, изданным в соотв. с ч.4, действует НПА субъекта РФ.

7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК). Это всегда двусторонние акты. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соотв. с принципами социального партнерства взаимодействие представителей работников и работодателей с целью выработки наиболее приемлемых для сторон моделей регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется на всех уровнях – от локального до федерального. В рамках организации эти отношения находят свое правовое оформление в виде колл. дог., за их пределами – в виде соглашений различного уровня. Закон «О коллективных дог. и соглашениях». Содержание коллективного договора . Являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответ-ть за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида: 1. нормативные, закрепляющие локальные нормы труд.права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (доп. отпуска, вых.дни, различные доплаты и др.). Они действуют весь срок действия кол-го договора; 2. обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания кол-го договора; 3. организационные – о сроках действия кол-го договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т.п. Условия договора, ухудшающие против законодательства условия труда, считаются недейств-ми. По структуре кол-ые дог. могут содержать от 2 до 8 и более разделов (как договорятся стороны). Частью дог. являются приложения к нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные положения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за год и т.д. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения. Срок действия 3 года.

4. Особенности регулирования труда женщин, молодежи и лиц с семейными обязанностями. Регулирование труда молодежи. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет – могут вступать в трудовые отношения, в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения Закон 1992 г. «Об образовании». По согласию родителей и местного органа управления образования, обучающийся в возрасте 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение. п.4 ст.63 – определяет возможность вступления в возрасте до 14 лет – организации кинемотографии, театры, концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного развития. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время – устанавливается по соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог. сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы. Первый ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск за 2 и последующие рабочие годы предоставляется в соотв. с графиком. Необходимо учитывать отпуск для данной категории. По согласованию с работником – м.б. изменен график. Перенесение отпуска не распр. на несоверш., запрещается отзывать несоверш. из отпуска. Если по собств. желанию отпуск прекращен, то стороны дог. должны выполнить следующие условия: оставшуюся часть отпуска использовать в этом же году. Запрещается заменять отпуска денежной компенсацией. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземных работах., связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соотв. с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 л., в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 л. Женщинам по их заявлению и в соотв. с медицинским заключ. предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 к.д. до родов и 70 к.д. после (осложнение 86, двойня и более – 110) с выплатой пособия по гос.соц. страхованию. Гарантии бер. жен. при расторжении труд. дог. – по инициативе работодателя, если труд. дог. заключен на неопределенный срок не допускается за исключ. случаев ликвидации предприятия. При заключении срочного дог. при истечении этого срока – по заявлению бер. женщ. обязан продлить с ними труд. дог. до наступления у них права на отпуск по берем. и родам. Женщинам, имеющим детей до 1,5 л., предоставляются дополнительные перерывы для кормления – 30 мин., при наличии 2-х и более – не менее 1 ч.

9. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Непосредственные условия м.б. двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не м.б. труд. дог. Для труд. дог. – это место работы, специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных труд. дог. – также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном труд. дог., о каких-либо льготах, доплатах, устанавливаемых по соглашению сторон. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия. ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте труд. дог. Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Эти необходимые условия должны содержаться в каждом письменном труд. дог. с работником. Недействительными являются условия труд. дог., ухудшающие положение работников по сравнению с законод-ом о труде, а также колл. дог., соглашением. Свобода и добровольность при заключении труд. дог. и установленные труд. законод-ом юрид. гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и труд. дог., и труд. правоотношений.

Возможно вы искали - Реферат: Влияние освещения на условия труда

5. Основные права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос-венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать ПВТР организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель имеет право : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные НПА, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, колл-ым дог., ПВТР организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания гос-ых надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных НПА, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

6. Понятие, система, формы социального партнерства и его основные принципы. Соц.партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) органов гос-ой власти, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных взаимосвязанных с ними отношений по поводу применения этого труда. Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Принципы: 1) соблюдение норм законодательства : все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и др. нормы трудового законодательства; 2) полномочность представителей сторон : требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями; 3) равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных дог. и соглашений, так и в контроле за их выполнением; 4) уважение и учет интересов сторон; 5) свобода выбора и обсуждения вопросов , составляющих содержание коллективных дог. и соглашений: содержание колл. дог. и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников; 6) добровольность принятия обязательств : каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному дог. или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в дог., соглашении; 7) реальность принимаемых сторонами на себя обязательств : сторона должна брать на себя по дог., соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств; 8) систематичность контроля за выполнением колл.дог., соглашений; 9) обязательность выполнения колл.дог., соглашений и ответственность за их невыполнение. Формы: 1) коллективные переговоры (кол.дог.) и заключения; 2) взаимные консультации в сфере социального партнерства; 3) участие работников в управлении организации; 4) участие представителей сторон в досудебном разрешении споров.

10. Заключение трудового договора (возраст, гарантии, документы). Заключение труд. дог. допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет . В случаях получения основного общего образования либо оставления в соотв. с ФЗ общеобразовательного учреждения труд. дог. могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет . С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. дог. м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет , для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. дог. с лицами, не достигшими 14 лет , для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Гарантии . Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. дог. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении труд. дог. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и др., а также обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении труд. дог. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении труд. дог., работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ м.б. обжалован в судебном порядке. При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю след.док-ты: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключ. случаев, когда труд. дог. заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд. дог. дополнительных документов.

11. Сроки заключения трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный труд. дог.), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный труд. дог. заключается в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ. Если в труд. дог. не оговорен срок его действия, то дог. считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока труд. дог., то он считается заключенным на неопределенный срок. По общим правилам срок труд. дог. не может превышать 5 лет, однако в некоторых случаях устанавливаются иные максимальные сроки договора. С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой дог. на срок до трех лет (ст.388). Труд. дог. с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275). В случае истечения срочного труд. дог. в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок труд. дог. до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, поэтому общая продолжительность дог. может превысить предельный 5-летний срок. Срок дог. выборных работников совпадает со сроком их выборных полномочий, определяемых соотв. законами, принятыми в соотв. с ними иными НПА и учредительными документами организации. Истечение срока труд. дог. не может само по себе прекратить действие этого дог., поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении.

14. Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон. Главное требование – необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника в 2-недельный срок предупредить работодателя, этот срок сокращается для лиц пенсионного возраста и обучающихся); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Похожий материал - Реферат: Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций

12. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев , а на должности гос-ых служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций – до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и др. обособленных подразделений организации срок испытания м.б. до шести месяцев , если иное не установлено ФЗ. В срок испытания не засчитываются периоды болезни и др. время, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК). Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. Цель испытания – проверить пригодность принятого работника именно к данной работе, должности. При отрицательных результатах испытания администрация имеет право уволить работника. Испытание не устанавливается несовершеннолетним (до 18 лет) , молодым рабочим по окончании профтехучилищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных образовательных учреждений, инвалидам ВОВ, направленным в счет квоты (брони), а также при приеме на работу в другую местность и переведенным на работу из другого предприятия, учреждения, организации, при приеме временных и сезонных работников, по конкурсу, по выборам и по ученическому договору для обучения специальности непосредственно на производстве данного работодателя. Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении труд. дог. с работодателем, по дог. с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Ученический дог. с лицом, ищущим работу, является гр.-пр. и регулируется гражданским законод-ом и иными актами, содержащими нормы гражд. права. Ученический дог. с работником данной организации является дополнительным к труд. дог. и регулируется труд. законод-ом и иными актами, содержащими нормы труд. дог.

13. Перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. Перевод работника – это изменение трудовой функции (специальность, классификация, должность) иных существенных условий труд. дог., допускается только с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено ТК. Ст. 72 предусматривает три вида перевода на др. постоянную работу по инициативе работодателя: а) на др. работу в той же организации; б) в др. организацию; в) в др. местность вместе с организацией. Во всех случаях перевод на др. постоянную работу возможен только с согласия работника. Перемещение – это перемещение работника в той же организации на др. рабочее место, в др. структурное подразделение, на др. механизм или агригат без изменения трудовой функции или иных существенных условий труд. дог., не требует согласия работника и не является переводом. Перемещение может производиться без согласия работника, однако работодатель не должен перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Изменение существенных условий труд. дог. Существенные условия: 1) место работы; 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха; 8) условия оплаты труда; 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с труд. деятельностью. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается и?