Содержание:
I .Понятие и значение трудовой дисциплины................................2
II . Трудовая дисциплина как основной институт трудового права......................................................................................................5
1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины………...5
2. Поощрение за добросовестный труд.............................................................8
Возможно вы искали - Реферат: Документирование кадровой политики
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды..............................................10
4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения................12
III .Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослу-жащих..................................................................................................14
Литература.........................................................................................19
Приложения.......................................................................................20
Похожий материал - Реферат: Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)
I.Понятие и значение трудовой дисциплины.
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII“Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда”.
Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего тру-дового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.
Очень интересно - Реферат: Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.
Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права опреде-ляется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;
Вам будет интересно - Реферат: Заработная плата как основной принцип справедливости
4) мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя- йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства;
5) создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов. Таковыми факторами являются:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного процесса;
Похожий материал - Реферат: Защита трудовых прав
в) материально- бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда;
д) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами содержащими нормы трудового права работодатель обязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.