Омский государственный университет
Контрольная работа по Трудовому праву.
Вариант I.
Выполнил студент 2 курса юридического факультета заочно-ускоренной формы обучения, группа ЮЮ – 240 ЗУ.
Ахметов Ринат Маратович
Проверил: Кирсанов Р.В.
Омск – 2004.
Вопросы.
1. Охарактеризуйте общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ.
Прежде чем приступить к рассмотрению классификации источников трудового права необходимо разобраться, что под ними понимается.
Итак, категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идёт об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова.
Необходимо отметить, что со вторым понятием источника права чаще всего приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике, в повседневной жизни, ибо оно даёт возможность познать трудовое право с позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам - работникам, работодателям, трудовому коллективу.
Из выше сказанного следует, что под источниками трудового права понимаются результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли[1] . Т.е. источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений[2] .
Похожий материал - Реферат: Оплата труда работников предприятия
Теперь перейдём, к рассмотрению приведённых в примере источников трудового права. При этом следует отметить, что предложенная система источников подразделяется по основанию действие нормативных актов о труде по категориям работников.
Рассматривая трудовое законодательство России, можно отметить, что оно характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наёмного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы и т.п.).
Дифференциация трудового законодательства по категориям работников объективно выражается либо в виде выделения особых глав Трудового кодекса (например, глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами»), либо в виде общего раздела (например, раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»), либо принятием особого закона или нормативного акта (например, Указ президента РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» от 7 июля 1994 г.)[3] .
Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводиться к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый, по сравнению с общим, порядок приёма на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.
Т.е. из выше изложенного, можно сделать вывод, что общие регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд, а специальные – приспасабливают действие общих норм к отдельным категориям работников в зависимости от:
Очень интересно - Реферат: Организация заработной платы на предприятии
· Формы собственности;
· Природно-климатических условий работы;
· Особого правового режима местности;
· Отрасли хозяйства;
· Характера трудовой связи работника с работодателем;
Вам будет интересно - Реферат: Организация заработной платы на предприятии
· Условий работы (тяжёлые, вредные);
· Субъекта трудовых отношений.
При этом следует отметить, что дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Так, например, ст. 278, 336 Трудового кодекса РФ устанавливают дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников (руководителей организаций работников выполняющих воспитательные функции)[4] .
Также следует отметить, что специальные нормы делятся на:
· Нормы-дополнения;
Похожий материал - Реферат: Основания прекращения трудового договора
· Нормы-изъятия;
· Нормы-приспособления[5] .
Нормы-дополнения – это нормы устанавливающие дополнительные льготы или преимущества либо дополнительную ответственность. Такие нормы не отменяют действия общих норм, а действуют вместе с ними
Что касается норм-изъятий, то это нормы, которые исключают действие общих норм.