ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ:
ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
| ВВЕДЕНИЕ | 3 |
| 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА | 4 |
| 1.1. Рабочее время | 4 |
| 1.2. Время отдыха | 9 |
| 1.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) | 11 |
| 1.2.2. Ежедневный отдых | 13 |
| 1.2.3. Еженедельный отдых | 14 |
| 1.2.4. Нерабочие праздничные дни | 16 |
| 1.2.5. Дополнительные дни | 17 |
| 2. ОТПУСКА | 18 |
| 2.1. Основной отпуск | 22 |
| 2.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск | 24 |
| 2.2. Дополнительные отпуска | 27 |
| 2.2.1. За работу с вредными условиями труда | 27 |
| 2.2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день | 28 |
| 2.2.3. Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях | 29 |
| 2.2.4. Учебный отпуск | 31 |
| 2.2.5. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре | 33 |
| 2.2.7. Отпуск по беременности и родам | 34 |
| 2.2.8. Отпуск без сохранения заработной платы | 36 |
| 3. ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ | 36 |
| 3.1.1 Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу | 36 |
| 3.1.2. Порядок предоставления отпусков военнослужащим | 37 |
| 3.1.3. Отпуск государственного (муниципального) служащего | 46 |
| 4. ЗАЩИТА И ГАРАНТИЯ ПРАВА НА ОТПУСК | 48 |
| 5.НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕХАНИЗМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК | 51 |
| 6. РАСЧЁТЫ ОТПУСКНЫХ | 54 |
| 7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 56 |
| БИБЛИОГРАФИЯ | 58 |
ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. В части касающейся отпусков, так же произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и для работодателя.
В дипломной работе: «Право гражданина на отпуск по Российскому законодательству», определяется круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.
Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.
Возможно вы искали - Реферат: Право и его виды
В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.
В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.
Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, федеральных государственных служащих, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.
На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомендации по совершенствованию законодательства.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Похожий материал - Реферат: Право на забастовку и порядок ее организации и проведения
Прежде чем перейти к основной сути моей дипломной работе, а именно отпускам, я считаю необходимым рассмотреть и такой вопрос как, рабочее время и время отдыха. Отпуск является для работника временем отдыха, временем, когда он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Для более чёткого обозначения времени отдыха, необходимо, как мне кажется, рассмотреть, так же и то время, когда работник занят своими непосредственными трудовыми обязанностями, а точнее, понять, что такое рабочее время.
Рабочее время.
Схема №1.
Так что же такое рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (Статья 91 ТК РФ).
Трудовой кодекс не изменяет установленные КЗоТом нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (Статья 91 ТК РФ) и сокращённую продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.
Очень интересно - Реферат: Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 5 часов в неделю – для работников, являющимися инвалидами I или II группы;
- 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 4 часа в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Вам будет интересно - Реферат: Правовое регулирование отношений найма труда в России
- Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
- Федеральным законом может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(Статья 92 ТК РФ).
Причём, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
|
- Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; |
| - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа; |
| - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. |
Похожий материал - Реферат: Правовое регулирование рабочего времени
Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
| при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. |
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (Статья 94 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.