МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
“Рекомендовать к защите”
Заведующий кафедрой юридического
факультета
______________________
«____»_______________2003 г.
Курсовая работа
Тема: ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Курсовая работа студентки
заочного отделения 311 группы
Факультета юриспруденция
Свищевой О.А.
Научный руководитель
Бородина Л.А.
Екатеринбург 2003
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение……………………………………………………………………….1
Глава 1.Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями как гарантия их равноправия………………………………3
Глава 2. Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями……..9
Возможно вы искали - Реферат: Правовой статус работника и работодателя
Глава 3. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями…..31
Глава 4. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в международно – правовых актах о труде………..…….43
Заключение…………………………………………………………..………51
Библиография………………………………………………………..………53
Приложение……………………………………………………………..…..55
ВВЕДЕНИЕ
Похожий материал - Реферат: Прекращение трудового договора
Актуальность темы исследования определяется тем, что в период становления гражданского правового общества наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека. В России, по данным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной и основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности самая широкая охрана и помощь, в особенности при ее образовании и пока на ней лежит ответственность о несамостоятельных детях и их воспитании.
Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные им социально – экономические программы оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи.
Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть
Государственной социальной политики, отстаивающая специфические интересы семьи как социального института и человека как носителя семейных прав и обязанностей.
Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанности, а также вопросы регулирования их труда всегда находились в поле зрения зарубежных и отечественных ученых в области науки трудового права и права социального обеспечения.
Очень интересно - Реферат: Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера
Этой проблеме посвятили свои работы такие ученые, как А. А. Абрамова, В. Л. Бильшай, Е. В. Кравченко, Л. В. Отырба, М. А. Покровская, Э. А. Правдина, А. И. Ставцева, В. Н. Толкунова, Н. Н. Шептулина и другие.
Многое делалось и делается на законодательном уровне для создания оптимальных условий, позволяющих сочетать семейные обязанности с работой.
Действовавший ранее Кодекс законов о труде Российской Федерации, равно как и положения нового Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие нормативно – правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для этой категории работников. Такой
патерналистский подход государства характерен и для зарубежного законодательства начиная с 60- х годов.
Однако, поскольку все семейные заботы традиционно лежали на плечах женщин, большинство этих льгот было адресовано исключительно им.И несмотря на то что в нашей стране многое делалось для воплощения в жизнь этих норм, реальное положение женщин с учетом перемен, происходящих в обществе, все же неблагополучно.
Вам будет интересно - Реферат: Прием на постоянное место работы
Более того, многие нормы – льготы, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически дискриминационный характер.
Назрела необходимость принципиально нового решения проблемы достижения равноправия женщин и мужчин в семье.
Поиску новых подходов в решении этой проблемы посвящена и Конвенция Международной организации труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», принятая 23 июня 1981 г. и вступившая в силу 11 августа 1983 г. ( ратифицирована Российской Федерацией 30 октября 1997 г.). Философия этой Конвенции состоит в стремлении освободить женщин от двойной роли - семейной и производственной работы не путем трудовых льгот, а разделением семейных обязанностей с мужчинами и обществом в целом.
Правовое регулирование труда женщин как гарантия их равноправия
Впервые вопросы трудового права были исследованы и изложены в обобщенном виде в 1947 г. С. А. Рабиновичем-Захариным.
Похожий материал - Реферат: Прием на работу. Испытание
Достаточно подробно в отечественной науке трудового права рассматривается вопрос женского труда как воплощение принципа равноправия женщин в труде. (приложение 1 ) При этом под основанием труда могли пониматься физиологические особенности женского организма, связанные с его материнской функцией; состояние активного материнства трудящихся женщин{беременность, роды, вскармливание грудью ребенка); социальная роль женщин-матерей по воспитанию детей; семейное положение.1
Справедливые возражения вызвало в 1968 г. утверждение В. Н. Толкуновой о том, что в основе общих норм трудового права применительно к женщинам лежит учет физиологических особенностей женского организма, связанных, с материнской функцией, данной женщине от природы, и обусловленная этими особенностями социальная функция женщин по уходу за малолетними детьми2 .
Но как справедливо отмечает Э. А. Прандина, «при выявлении признаков, основанных на различиях в способности к труду, важно уяснить, что таковыми являются не только физиологические особенности организма работника, но и другие объективно существующие факторы, в частности различные явления общественных отношений, происхождение которых обусловлено социально»3 .
1 Толкунова В. Н. Право на труд женщин в СССР. М., 1980. С. 20.