Работу выполнила:
студентка 6 курса заочного отделения
Орлова Ольга Александровна
Научный руководитель:
Иванкина Татьяна Васильевна
Санкт-Петербург, 1998 г.
Возможно вы искали - Реферат: Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
Введение.
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.
§1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.
§2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.
§3. Принципы рассмотрения трудовых споров.
Похожий материал - Реферат: Трудовое право
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.
§1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность.
§2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству.
§3. Рассмотрение дела.
§4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
Очень интересно - Реферат: Трудовое право
Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам.
§1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции.
§2. Пересмотр решений в порядке надзора.
§3. Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам.
§4. Исполнение решений суда.
Вам будет интересно - Реферат: Трудовое право
Заключение.
Приложения.
· Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платы
· Приложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. "Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным" (извлечение)
· Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение)
Похожий материал - Реферат: Трудовое право
· Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г. "Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом" (извлечение)
Список используемой литературы.
Введение.
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.