Выполнил:
Студент 3 курса
юрид. факультета
6 группы
Архипов М.М.
Москва 1996 г.
П л а н :
Возможно вы искали - Реферат: Формы и системы заработной платы
а) Место работы.
б) Трудовая функция работника.
в) Момент начала работы.
г) Оплата труда.
а) Срок действия договора.
Похожий материал - Реферат: Шпаргалки по Трудовому праву Украины
б) Испытательный срок.
в) Служебные командировки.
г) Повышение квалификации.
д) Дополнительные социальные гарантии.
е) Участие в прибылях.
Очень интересно - Реферат: Шпоры по Трудовому праву (по ТК)
4. Заключение.
Введение.
Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую.
В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.
Необходимые условия Трудового Договора (Контракта)
вырабатываемые соглашением сторон.
Согласно КЗОТ «трудовой договор(Контракт)- это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.»/КЗОТ ст. 15/
При заключении трудового договора(контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
Вам будет интересно - Реферат: Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
1. Условия урегулированные законом.
2. Условия вырабатываемые соглашением сторон.
а) Необходимые.
б) Факультативные.
Рассмотрим же необходимые условия трудового договора(контракта) вырабатываемые соглашением сторон.
Похожий материал - Реферат: Влияние освещения на условия труда
Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре(контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся:
* Место работы.
* Трудовая функция.
* Дата начала и окончания работы.