по курсу : “Макроэкономическая статистика”
на тему : “Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов”.
студента группы ЗС-301
шифр 96005
Башиной Екатерины Сергеевны
Москва 1998год
Содержание
Возможно вы искали - Реферат: Метод ветвей и границ контрольная
Введение......................................................................................3
Статистика оплаты труда...........................................................4
Практическое применение.........................................................9
Заключение…………………………………………………………14
Используемая литература.........................................................15
Похожий материал - Реферат: Моделирование состава машинно-тракторного парка
Приложение 1………………………………………………………16
Приложение 2………………………………………………………17
Приложение 3………………………………………………………18
Введение
В фонд оплаты труда государственных предприятий включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда.
Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной собственности. Задачи статистики состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику и факторы роста фонда оплаты по труду.
Очень интересно - Реферат: Моделирование экономической ситуации на примере охранной фирмы
Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу.
Статистика оплаты труда
Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе месячного фонда заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и среднесписочной численности. Так средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом.
Уровень средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала в целом по предприятиям, отраслям не одинаков. Отклонения в уровне средней заработной платы зависят от ряда факторов, в том числе общественной значимости той или иной отрасли. В результате этих отклонений образуется распределение работников по уровню средней заработной платы. Это обстоятельство требует изучения дифференциации заработной платы.
Динамика средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала характеризуется отношением средних величин (индексов). Изменение индекса уровня средней заработной платы переменного состава зависит от изменения собственно ее уровня (индекс фиксированного состава) и доли работников с различным уровнем средней заработной платы (индекс структурных сдвигов), т.е.
=
,
Вам будет интересно - Реферат: Общая теория статистики Контрольная
где f1 , f0 - индивидуальный уровень средней заработной платы в отчетном и базисном периодах; d1 , d0 - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности в отчетном и базисном периодах.
При доле предприятий в общей численности рабочих на уровне базисного периода влияние изменения структуры на величину общего индекса устраняется. Это можно сделать путем расчета индекса средней заработной платы фиксированного состава. Влияние изменения структуры на величину общего индекса средней заработной платы учитывает структурный индекс. Указанные индексы насчитываются по формулам
Jф. с =
;
Jстр. с =
.
Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих:
Похожий материал - Реферат: Определение оптимального плана замены оборудования 2
Jп. с = Jф. с 
Jстр.с .
Абсолютный прирост фонда заработной платы можно разложить на прирост за счет увеличения численности работников и роста средней заработной платы по формуле
DФ=З1 Т1 -З0 Т0 =(З0 +DЗ)(Т0 +DТ)-
-З0 Т0 =З0 Т0 +З0 DТ+Т0 DЗ+DЗDТ-З0 Т0 =