1.1. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ…6
1.2. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения……………………………………………………….14
1.3. Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК РФ……………………………………………………………...15
1.4. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки………...18
1.5. Дополнительная оплата труда в особых условиях……………..19
Возможно вы искали - Реферат: Учет и реализация готовой продукции
1.6. Организация учета отработанного рабочего времени………….22
1.7. Продолжительность рабочего времени………………………….23
Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы…………………………24
2.1. Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности
исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу
Похожий материал - Реферат: Учет и ревизия основных средств
физических лиц……..……………………………………………..24
2.2. Применение ставок налогооблажения……………………………25
2.3. Порядок начисления и уплаты единого социального налога…...26
2.4. Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование…………………………………………..29
2.4.1. Порядок исчисления страховых
Очень интересно - Реферат: Учет износа основных средств
взносов……………………………..………………………29
2.4.2. Порядок уплаты страховых взносов на пенсионное страхование………………………………………………..30
Глава 3. Практическая часть ………………………………………………….31
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы……………………………….35
Вам будет интересно - Реферат: Учет инвестиций в акции
Приложения
Введение.
Актуальность темы: “Учет и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда – это связано с появление нового Трудового Кодекса, а также внесенные изменения в Налоговый Кодекс в - главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации
Принципиально высокое значение новый Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При этом новым ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Похожий материал - Реферат: Учет капитала и резервов (на примере ООО Багульник г. Бийск)
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно новому ТК, действующему с 01.02.2002 года.
Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;