Введение…………………………………………………………………..3 стр.
1. Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда…4 стр.
2. Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………..6 стр.
2.1. Опыт США……………………………………………………..6 стр.
2.2. О доходах руководителей акционерных компаний США……9 стр.
Возможно вы искали - Реферат: Затрати виробництва, ціна і прибуток
3. «Шведская модель»…………….………………………………..…..12 стр.
4. Опыт Японии…………………..…………………………………….16 стр.
Заключение………………………………………………………………21 стр.
Список литературы………...……………………………………………22 стр.
Похожий материал - Реферат: Зарубежный опыт управления качества
Введение.
Почему человек работает? Какую пользу он получает от работы? Можно сказать, что люди трудятся из-за морального и духовного удовлетворения. Да, действительно, особенно, если работа любима и интересна. Но ведь и существуют такие виды производства, на которых мало получаешь радости и удовольствия, а больше выкладываешься физически, теряешь здоровье и т. д. Что же на такой работе является стимулом? На это можно ответить однозначно – зарплата.
Одним из немаловажных факторов активного труда в нашей стране, в этот нестабильный период является своевременная выплата заработной платы, причем в полном объеме. Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач.
Что же такое заработная плата? Из чего она складывается? Какие методики оплаты труда существуют за рубежом? На эти вопросы я и попытаюсь ответить в своей контрольной работе.
1. Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:
Очень интересно - Реферат: Защита интеллектуальной собственности: международно-экономические аспекты
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Вам будет интересно - Реферат: Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
Доплаты производятся как возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина зависит от достигнутых результатов. Следовательно, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
Похожий материал - Реферат: Рента. Аренда земли
2.1. Характеристики производственной среды.
2.2. Сменность (режим работы).
2.3. Степень занятости в течении смены.
3. Надбавки: