Введение………………………………………………………………………...стр. 3-5
Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров…………стр. 6-16
§1. Понятие индивидуального трудового спора……………………стр. 6-12
§2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………...стр. 12-16
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде…...стр. 17-35
Возможно вы искали - Реферат: Источники трудового права
§1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………………………..стр. 17-23
§2. Производство в судах различных инстанций по делам, связанным с индивидуальными трудовыми спорами…………………………………стр. 24-35
§3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам………………………………………………………………………………..стр. 35
Глава 3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников…………………………………………..стр. 36-40
Заключение…………………………………………………………………..стр. 41-42
Похожий материал - Реферат: Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
Источники и литература…………………………………………………...стр. 43-45
Введение
Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция Российской Федерации[1] . Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
В течение этих десяти лет все законодательство Российской Федерации приводилось в соответствие с новой конституцией. Так с 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ[2] . Вокруг принятия кодекса велись большие дебаты по поводу содержания проекта данного нормативного документа. При этом необходимо было принять кодекс, который удовлетворял бы современным требованиям рыночной экономики. Ведь устаревший КЗоТ РСФСР[3] уже не мог фактически урегулировать весь круг трудовых правоотношений современного государства с рыночной экономикой.
И что же мы имеем на сегодняшний день?
Очень интересно - Реферат: Мои профессиональные планы после окончания учебного заведения
Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главе своих интересов снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.
Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал двухгодичный опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 2001 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз)[4] .
На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее. Реформирование органов исполнительной власти[5] вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю (!). Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются. Хотя законодательством чётко определены гарантии и компенсации этой категории субъектов трудового права.
Вам будет интересно - Реферат: Оплата труда работников предприятия
Помимо вышеприведенных фактов актуальность данной курсовой работы определяется следующими положениями:
· Трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества.
· На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину).
· В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики.
· Правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права демократического государства.
Похожий материал - Реферат: Основания возникновения трудовых правоотношений
Итак, цель этой курсовой работы – исследовать правовые аспекты разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
· исследовать основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации;
· рассмотреть содержание законодательной базы лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров;