Как изменяются экономические показатели предприятия и его эффективность в зависимости от изменения его размера? Попытаемся найти взвешенный ответ на вопрос об экономических преимуществах и недостатках, крупных и малых предприятий. Можно выделить три типичные фазы изменения показателей эффективности. Правильное понимание характера этих фаз и определение их границ дает ключ к выбору оптимальных размеров предприятия и объясняет существование крупных, средних и малых предприятий.
Цель данной публикации — исследовать, как изменяются экономические показатели предприятия и его эффективность в зависимости от изменения его размера, а также изучить характер действия двух законов: концентрации и убывающей отдачи.
В советский период функционирования отечественной экономики считалось, что экономически целесообразно развивать крупные предприятия, концентрация производства являлась ключевым направлением экономической политики государства. В настоящее время осуществляется широкая кампания по развитию малых предприятий. Мы попытаемся найти взвешенный ответ на вопрос об экономических преимуществах и недостатках, крупных и малых предприятий.
Эффективность деятельности предприятия любой отрасли изменяется в зависимости от его размеров. Графически это может в общем виде выражаться следующим образом (рис. 1).
Возможно вы искали - Статья: Заполняем акт о приеме-передаче основных средств
Рисунок 1. Изменение эффективности предприятия в зависимости от его размера (I-III -- различные фазы деятельности предприятия)
Данную зависимость можно записать так:
Э = ƒ(Q),
где Э — эффективность; Q — объем производства (размер предприятия).
Можно выделить три типичные фазы изменения показателей эффективности:
Похожий материал - Статья: Заполняем инвентарную карточку учета основных средств
повышение;
стабилизация (равновесие);
понижение.
Правильное понимание характера этих фаз и определение их границ дает ключ к выбору оптимальных размеров предприятия и объясняет существование крупных, средних и малых предприятий. Наличие предприятий разного размера — экономическая закономерность.
При этом следует оговориться, что могут быть рассмотрены в качестве возможных два крайних случая относительного размера предприятия:
Очень интересно - Статья: Как избежать раздельного учета по НДС
небольшое (или сравнительно небольшое) предприятие;
крупнейшее предприятие гипотетически неограниченных размеров.
Рассмотрим первый случай. Пусть имеется некоторое небольшое предприятие по производству изделий из дерева. По существу, это микрологистическая система с присущим ей движением материальных потоков.
На нем имеется 12 единиц технологического оборудования (и соответственно 12 рабочих мест). Сборочный участок включает два рабочих места. Кроме того, есть два склада (и еще два рабочих места). А для выполнения вспомогательных работ предусмотрено еще одно рабочее место.
Таким образом, общее количество рабочих мест на мебельном предприятии составляет 17. Как будет изменяться индивидуальная производительность труда рабочих в зависимости от увеличения их числа, например от одного до 20? И каковы причины изменения производительности труда?
Вам будет интересно - Статья: Бесхозная «первичка»
Условимся для простоты, что на предприятии установлен односменный режим работы. Очевидно, правомерна будет характеристика, отраженная на рис. 2.
Рисунок 2. Характер изменения производительности труда на мебельном предприятии с увеличением численности рабочих
Число одновременно занятых на данном предприятии рабочих может быть разным. При этом индивидуальная производительность каждого рабочего будет возрастать по мере увеличения числа рабочих. Если бы этого не происходило, то индивидуальная производительность каждого рабочего была бы равновеликой и характеризовалась прямой, параллельной оси абсцисс. Однако мы видим, что индивидуальная производительность с увеличением числа рабочих растет: пять человек работают эффективнее, чем один, а десять — еще более эффективно, чем пятеро. Общая же характеристика изменения производительности имеет вид кривой с точкой экстремума при численности рабочих, равной 17 человек.
Причин тому несколько, но главных — две:
Похожий материал - Статья: Обязательный аудит. Выбираем аудиторскую фирму
эффект кооперации;
эффект специализации.
Эффект кооперации очень хорошо описан К. Марксом: «...уже самый общественный контакт вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии (animal spirits), увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц, так что 12 человек в течение одного совместного рабочего дня в 144 часа произведут гораздо больше продукта, чем 12 изолированных рабочих, работающих по 12 часов каждый, или один рабочий в течение следующих подряд двенадцати дней труда. Причина этого заключается в том, что человек по самой своей природе есть животное, если и не политическое, как думал Аристотель, то во всяком случае общественное».
Эффект специализации еще более очевиден. Индивидуальная производительность также возрастает, если на каждом станке будет занят специализированный рабочий, а тем более если такие рабочие будут выполнять вспомогательные и обслуживающие операции (складирование, погрузочно-разгрузочные и перевозочные работы). Таким образом, увеличение числа рабочих до определенного предела позволит увеличить отдачу за счет преимуществ частного разделения труда, сокращения потерь времени на переход от одного станка к другому (от одной операции к другой). Вместе с тем, если штат предприятия укомплектован полностью, привлечение дополнительных работников не повысит отдачу предприятия. На рис. 2 видно, что до тех пор, пока число рабочих возрастает до 17 человек, производительность растет ускоренными темпами. Затем, когда все рабочие места укомплектованы полностью, появление дополнительных рабочих ведет к снижению производительности. Поэтому до тех пор, пока число рабочих возрастает до 17 человек, производительность растет ускоренными темпами, а затем падает.