I. Принципиальная организационная структура предприятия
II. Производственно-технологический процесс предприятия
II.1. Основное и вспомогательное производство
II.2. Организация технологического процесса по выпуску основной продукции предприятия
II.3. Управление технологическим процессом в производстве
Возможно вы искали - Шпаргалка: Вопросы по курсу public relations и ответы
II.4. Контроль за качеством продукции
III. Организация снабжения и сбыта готовой продукции
III.1. Виды материальных ресурсов
III.2. Виды материальных ресурсов и организации материально-технического снабжения
III.3. Работа с поставщиками
Похожий материал - Реферат: Многочисленные грани одного факта
III.4. Договора и их содержание
III.5. Расчёты с поставщиками
III.6. Формы сбыта готовой продукции
III.7. Жизненный цикл товара
III.8. Работа по поиску новых партнеров. Рекламная работа
Очень интересно - Реферат: Свобода выбора СМИ
ТОО “Зодиак” – предприятие, связанное с несколькими машиностроительными заводами различных регионов и занимающееся сбытом готовой продукции этих заводов.
Организационная структура ТОО “Зодиак”.
 |
Работая в должности менеджера по закупкам и сбыту, предоставилась возможность близко познакомиться со структурой машиностроительного завода.
I. Принципиальная организационная структура предприятия
Подразделения и работники предприятия, выполняющие определённую функцию управления, образуют функциональную подсистему управления. Различают техническую, экономическую, производственную, внешних хозяйственных связей и социальную подсистемы управления (рис. 1).
Функции управления деятельностью предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические отношения друг с другом.
Вам будет интересно - Доклад: Пути распространения рекламы
Многообразие функциональных связей и возможных способов их распределения между подразделениями и работниками определяет разнообразие возможных видов организационных структур управления. Все эти виды сводятся в основном к четырём типам организационных структур:
* линейный
* функциональный
* линейно-функциональный (смешанный)
* матричный
Похожий материал - Реферат: Внутренняя и внешняя среда организации
Линейный используется в системах управления производственными участками, отделами, цехами. Не рассчитан на управление большим предприятием, т.к. не включает в себя научные и проектные организации, разветвлённую систему связей с поставщиками и потребителями.
Функциональный : характерные его черты – углубление функционального разделения управленческого труда, обособление функций и специализация подразделений управления. Практически не используется, т.к. нарушается принцип единства управления, снижается ответственность исполнителей.
 | ||||||||||||||||||||||||
 | ||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||
 | ||||||||||||||||||||||||
 | ||||||||||||||||||||||||
|
|
|  |  |  | |||||||||||||||||||
 |  | |||||||||||||||||||||||
 | ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
Смешанная структура наиболее применяемая. При ней функциональные подразделения действуют на правах штаба при линейных руководителях, помогая им в решении отдельных управленческих задач. (АвтоВАЗ)
Матричный тип организационных структур управления строится путём сочетания традиционной линейно-функциональной системы с созданием тематических проблемных групп специалистов. (Используется на КАМАЗе)
Чёткое иерархическое разделение труда и специализация подразделений аппарата управления являются основными направлениями развития организационных структур.