Студент-дипломник
Поликарпова Антонина Александровна
Научный руководитель
Рецензент
Консультант
Возможно вы искали - Дипломная работа: Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии на примере ООО Пять звезд
Допустить к защите
Зав. кафедрой _______________
«____»________________2010г.
Москва 2010 г.
Содержание
Введение
Похожий материал - Дипломная работа: Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой (на примере ООО МСК "АСКО-ВАЗ")
1. Теоретические и методические основы повышения квалификации персонала
1.1 Понятие и принципы повышения квалификации
1.2 Планирование и формы повышения квалификации персонала
1.3 Этапы процесса обучения
2. Анализ и повышение квалификации персонала НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск» ОАО «РЖД»
Очень интересно - Курсовая работа: Анализ и пути повышения конкурентоспособности пивоваренной компании "Балтика"
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ существующей системы повышения квалификации персонала в НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск ОАО «РЖД»
2.2.1 Анализ персонала НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск ОАО «РЖД»
2.2.2 Анализ системы повышения квалификации персонала в НУЗ «Отделенческая поликлиника»
2.3 Разработка рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск ОАО «РЖД»
Вам будет интересно - Отчет по практике: Анализ и пути совершенствования менеджмента на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б
Введение
Похожий материал - Дипломная работа: Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
В каждой организации персонал имеет огромное значение. Без людей нет организации. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах.
Сама тема вытекает из вопроса – стоит ли тратить деньги для улучшения производительности текущего персонала, если можно использовать кадровые агентства и другие источники для найма сторонних свободных специалистов.
Квалификация — это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности [2, с. 360].