\
Курсовая работа
Тема: Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО «Радуга»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Возможно вы искали - Курсовая работа: Анализ использования потенциала предприятия
1 Краткая характеристика предприятия
1.1 Центральная проблема организации
2 Анализ информационных потоков на предприятии
2.1 Информационные потоки, используемые на предприятии
2.1.1 Функции отдела кадров
2.2 Описание документопотоков
2.2.1 Отдел кадров—бухгалтерия
Похожий материал - Курсовая работа: Анализ использования рабочего времени
2.2.2 Отдел кадров – Пенсионный фонд
2.2.3 Отдел кадров – руководство
2.2.4 Отдел кадров – органы статистики
3 SWOT-анализ информационной инфраструктуры
3.1 Пути исправления положений, мероприятия, сокращающие риски
Очень интересно - Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов
3.1.1 Угрозы – Сильные стороны
3.1.2 Возможности – Слабые стороны
4 Оптимизация рабочих процессов
5 Основные направления развития инфраструктуры
6 Детальный план реализации направления
Вам будет интересно - Доклад: Проект открытия кадрового агентства по подбору персонала
6.1 Детальный проект решения проблемы. Расчет стоимости
6.2 Анализ экономической эффективности
6.3 Критерии экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ (с выводами)
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Похожий материал - Курсовая работа: Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
Всегда ли работники вовремя сообщают об изменении паспортных данных и адреса места жительства? Как решается задача актуализации персональных данных работников перед сдачей персонифицированной отчетности - размещаением заметки на доске объявлений «срочно сообщите в отдел кадров об изменении паспортных данных»?
Но эту задачу можно решить проще, быстрее и технологичнее. Ведь значительная часть работников организации имеют электронный адрес, и опрос можно провести по электронной почте.
Соответственно, актуальность работы обусловлена тем, что система управления кадрами на предприятии – это не только инструмент для управления предприятием, но и средство для хранения документов, а также средство для поиска необходимой информации о работнике.
Исходя из актуальности сформулируем цель работы – создание автоматизированной системы для отдела кадров на предприятии.