Зміст
Введення
1. Правила побудови ділової бесіди
1.1 Підготовка до бесіди
1.2 Діловий етикет
1.3 Письмові види ділового спілкування
1.4 Наради
1.5 Класифікація ділових нарад
1.6 Планування проведення нарад
2. Абстрактні типи співбесідників
3. Етапи і фази ділового спілкування
4. Техніка телефонних переговорів
4.1 Етичні норми телефонної розмови
Висновок
Список використовуваної літератури
Вступ
Ділове спілкування – це складний, багатоплановий процес взаємодії між людьми на основі обміну інформацією у сфері професійної діяльності і бізнесу.
Ділове спілкування це дуже актуальна і поширена тема на сьогоднішній день. Люди, які займаються бізнесом їм ділове спілкування дуже необхідне. Оскільки уміння вести переговори з діловими людьми, уміти правильно підбирати слова, ухвалювати правильні і стандартні рішення це є їх головним завданням, від цього залежить кар'єра ділової людини в майбутньому. Тому як бізнес це професійна діяльність у сфері якої люди встановлюють один з одним контакт, обмінюються важливою інформацією для того, щоб надалі будувати плани і добиватися наміченої мети. Також ділове спілкування необхідне у сфері управлінської діяльності, тобто в менеджменті, оскільки менеджерові необхідно в першу чергу уміти вести ділові бесіди, проводити ділові операції, також менеджер повинен уміти проводити ділові наради, уміти організовувати завдання, а також різного роду заходу для своїх підлеглих. Менеджер повинен приймати правильні, а в деяких випадках нестандартні рішення. Ділове спілкування необхідне і таким особам як президентам, оскільки вони щодня ведуть переговори з президентами інших країн, вирішують питання всього світу, усувають конфлікти.
Специфічною особливістю ділового спілкування є той або інший ступінь його офіційності, тобто підлеглості встановленим обмеженням, які визначаються безліччю чинників: національними і культурними традиціями, професійними особливостями діяльності, вимогами організації, етичними принципами.
Возможно вы искали - Реферат: Основные этапы проведения переговоров
Уміння поводитися з людьми належному образом, є одним з найважливіших, якщо не найважливішим чинником, який визначає шанси добитися успіху в бізнесі службової або підприємницької діяльності. Доїв Карнегі ще в 30-і роки 20 століть відмітив, що успіх тієї або іншої людини в його фінансових справах, навіть в технічній сфері або в інженерній справі, відсотків на 15 від його професійних знань і відсотків на 85 від його уміння спілкуватися з людьми.
Основна мета цієї теми полягає у вивченні і закріпленні матеріалу. Я вибрав тему ділове спілкування оскільки, на мій погляд, вона дуже цікава у вивченні і корисна, оскільки від уміння правильно і красиво виражатися залежить надалі кар'єра людини. Особливо в управлінській діяльності важлива така наука як діловий етикет. Знання ділового етикету – це запорука підприємницького успіху.
1. Правила побудови ділової бесіди
Ділові бесіди (ділові зустрічі наради, бесіди це одна з найважливіших форм управлінської діяльності).
Ділові бесіди – це форма міжособового спілкування обмін поглядами, точками зору, інформацією, думками, направленими на рішення проблеми.
Похожий материал - Реферат: Правила этикета
Структура бесіди:
Початок бесіди;
Створення сприятливого клімату (вітання, уявлення);
Виклад своїй позиції її обґрунтування;
З'ясування позицій співбесідника;
Очень интересно - Реферат: Право на смерть и эвтаназия
Сумісний аналіз проблеми;
Ухвалення рішення, з'ясування позицій співбесідника.
Типові помилки, що здійснюються керівником при проведенні бесід:
Керівник проявляє авторитет і не вважається з думкою інших;
Керівник ігнорує стан співробітників;
Вам будет интересно - Контрольная работа: Правові основи етики державного службовця
Не враховує мотиви поведінки співробітників;
Керівник не виявляє цікавість до співбесідника (ігнорування);
Керівник не слухає співбесідника і постійно перебиває.
Функції бесід:
Взаємне спілкування працівників з однієї сфери;
Похожий материал - Реферат: Практическая этика
Сумісний пошук, висунення, оперативна розробка робочих ідей і задумів;
Підтримка ділових контактів;
Стимулювання ділової активності;
Контроль і координація вже початих операцій.