16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного мед.осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей на заключение т/д 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором. Я ответила 35, т.к остальное (кроме 4) должен выполнять и совершеннолетний работник, но в ответах 235. Объясните пожалуйста, почему прохождение мед.осмотра присуще только несовершеннолетнему работнику? И это вроде как ни право, а своего рода обязанность, или я ошибаюсь?

⭐⭐⭐⭐⭐ Лучший ответ на вопрос «16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного мед.осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей на заключение т/д 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором. Я ответила 35, т.к остальное (кроме 4) должен выполнять и совершеннолетний работник, но в ответах 235. Объясните пожалуйста, почему прохождение мед.осмотра присуще только несовершеннолетнему работнику? И это вроде как ни право, а своего рода обязанность, или я ошибаюсь?» от пользователя Настя Зимина в разделе География. Задавайте вопросы и делитесь своими знаниями.